上半年央企密集换帅，传递什么信号？

近日，各大央企密集迎来人事调整。一天之内，就有三家变动——中储粮董事长吕军出任中粮集团董事长，中国交通建设集团总经理陈奋健调任中国铁道建筑公司董事长，中国联通总经理陆益民离任。

与往年相比，这半年的央企换帅有了很多新特点，还传递了一些新信号。首先是人数多，半年来至少 19 位央企一把手履新。

2015 年—2016 年间不少央企换帅，直接原因是时任高管落马，需要填补空缺。当时，中石化原总经理王天普、中石油原总经理廖永远、南航原总经理司献民等被查，曾引发关注。这半年的调整原因，并没有「前任落马」这个选项，不少人是因为达到退休年龄而离任。

有变化的不止是调整原因，还有调整方向。2015 年—2016 年间的央企人事调整中，很多新任一把手曾在地方政府或者中央部委有过任职经历，离任的一把手中也有部分进入政府部门任职。在今年上半年的央企人事调整中，「政企交流」得到了延续。但是人数有限。相比之下，央企之间的交流任职仍然普遍。在 19 位履新的央企一把手中，有 6 人是从单位内部提拔，其他都是相同或相近领域内跨单位「换帅」。

如 6 月 26 日，杨金成接任中国船舶工业集团有限公司总经理。杨曾长期在该公司任职。同一日，刘连舸出任中国银行行长。刘此前在央行系统内工作过 16 年，国际经验尤为丰富。2007 年，刘连舸出任中国进出口银行副行长。此次履新前，刘担任中国进出口银行行长。

半年来央企密集换帅，还有个背景是，央企重组整合正紧锣密鼓推进，任务的艰巨繁重需要年富力强、有开拓精神的企业领导者。

6 月 22 日，国务院国资委召开中央企业重组整合工作座谈会，该委党委委员、副主任翁杰明指出，党的十八大以来，有 19 组 36 家企业已完成重组。央企重组要在培育具有全球竞争力的世界一流企业、落实供给侧结构性改革、产业结构调整转型升级、瘦身健体提质增效等方面发挥更大作用。（综合《北京青年报》政知见、澎湃新闻等）

作者 本刊编辑部