阿坝：实施「青廉护航」工程　为年轻干部成长「保驾护航」

「我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……」日前，阿坝州纪委监委机关、派驻纪检监察组、巡察办和中央纪委国家监委在该州挂职锻炼的选调生等 30 余名年轻干部整齐地重温入党誓词。

1 月 29 日，该州纪委十二届二次全会作出在全州范围内实施「青廉护航」工程的工作安排，这次在胡底烈士纪念碑园举行的重温入党誓词活动，就是该州纪委监委全方位帮助年轻干部筑牢拒腐防线、树立道德高线、坚守纪法红线的积极尝试之一。

「强化党性教育、廉洁教育、『三观』教育」「健全管理机制，织密防控网络」……据悉，该州「青廉护航」工程从教育、监管、管理三个层面综合发力，全方位、深层次护航 35 岁以下年轻干部健康成长。

整合三方力量，从三个层面综合施策

1992 年出生的阿坝州红原县法院原法警胡涛，在同事和家人的眼中年轻有为、积极向上。谁也没有想到，前脚刚踏上工作岗位不到两年，后脚接着就走进了监狱大门，「挪用公款 400 余万元」「判处有期徒刑 11 年」这样的字眼成为了胡涛人生中挥之不去的噩梦。去年 11 月，当法院的宣判结束后，胡涛几度哽咽。年初以来，阿坝州查处年轻党员干部案件 26 件 31 人，其中 4 人被开除党籍，形成强大震慑。

从严加强年轻干部教育管理监督，各地采取的措施有所不同、角度各有侧重，但内涵是贯通的、目标是一致的。在年轻干部教育监督管理这个课题上，阿坝州纪委监委今年在全州范围内实施「青廉护航」工程，着力为年轻干部补钙壮骨、防病除患。

严管就是厚爱，监督就是保护。据该州纪委监委相关负责人介绍，「青廉护航」工程通过完善联合监督机制和深化以案促改、以案促建、以案促治等方式，强化监督惩戒、严明纪律规矩，让年轻干部时刻拧紧思想「开关」。「这些措施既沿袭了传统教育方式，又结合地方实际进行创新，从教育、管理、监督三个层面进行综合施策。」

此外，为整合家庭、单位、社会三方力量，该州还建立网格管理机制，通过「单位 + 家庭」的管理模式，定期走访年轻干部家庭。建立一对一帮带机制，选取政治素质好、业务能力强的同志，对年轻党员干部实行一对一结对，既教工作本领，又进行思想教育、廉洁教育。同时，建立年轻干部「成长档案」管理机制，实行一人一档，主要包括诚信档案、负面表现清单和培养发展方向等内容，实现对年轻干部成长的立体化评价。

从价值观念的维度塑形筑魂

面对安排的工作，拈轻怕重、挑肥拣瘦、讨价还价……有些年轻干部想方设法选择轻松、容易的工作，不敢啃硬骨头，不敢涉险滩，不敢接「烫手山芋」……

针对个别年轻干部以上状态，该州实施的「青廉护航」工程从价值观念的维度出发，通过组织开展内容丰富形式、多样的活动，制作、编辑一系列教育警示读本、教育警示片等，要求年轻干部在工作中既高效又廉洁，一心想着干事业，担当有为。

「小节放纵，大节必失。年轻干部一定要做到不收、不送、不吃请、不拉票、不打招唿、不违法纪。」近日，在该州松潘县红军长征纪念碑碑园，大姓乡 11 名年轻干部参加完「爬高原第一金碑」活动后，乡党委书记蔺鹏飞开始讲授廉政党课。「通过培训的形式为年轻干部补钙壮骨、防病除患，这种形式效果非常显着。」会后，一名年轻干部表示，「通过这次培训，自己更加绷紧了廉洁这根弦。」

该州州委办公室年轻干部杨文言于 2020 年参加工作，「对刚参加工作的我来说，『青廉护航』工程进一步校准了我的人生航向，不要让信任变成放任、实干变成躺平，必须做到严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，做到『八小时』内外兼修。」杨文言说。

「接下来，我们将坚持以案件查办为导向，让年轻干部在常态化从严管理中磨炼成长，让『青廉护航』工程成为建设一支川西北高原上忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍的塑形筑魂工程。」该州纪委监委相关负责人表示。

作者 曾勋　柴自贵