报喜与报忧

习近平总书记在 2023 年 12 月 22 日中共中央政治局召开的民主生活会上特别指出：「对工作中了解到的真实情况，要及时客观全面反映上来，不能只报喜、不报忧。」对党员干部而言，只报喜、不报忧，是把「报喜」和「报忧」置于对立面，掩耳盗铃、自我麻痹的做法，更是不敢担当、对党不忠的表现，必须坚决予以纠正。

克服「报喜」不「报忧」的狭隘思想。我国传统文化中历来推崇「向上」「向美」，有的干部由此片面认为「报喜」是美，「报忧」是丑，「报忧」就是否定「报喜」。其实，「报喜」「报忧」本不矛盾，「报喜」是析成绩、展亮点，有利于凝聚人心、汇聚力量；「报忧」则是思问题、明堵点，有利于了解实情、科学决策。二者是一个问题的两个方面，在价值关怀上都以把人民的事情办好为根本目的。广大党员干部无论「报喜」还是「报忧」，都是对党忠诚老实、向党如实反映和报告情况的基本要求，不仅不应该感到为难，相反，更应该看到自己身边的问题和困难，并勇于主动上报、及时解决。掩耳盗铃式的「只报喜、不报忧」，不仅会把小问题拖成大麻烦，甚至还会给党和人民的事业造成重大损失。要通过政治引领、正确政绩观教育等，引导广大党员干部充分认识「报喜」「报忧」的重要性，自觉弘扬实事求是、不务虚功的优良作风，切实做到既要报喜、也要报忧。

完善「报喜」「报忧」看实绩的考评机制。考核评价是「风向标」，也是「指挥棒」。考核评价干部工作做得好不好，如果只重视「报喜」，对于干部是否如实「报忧」或攻坚克难「解忧」不予考量，就可能让考核陷入浓妆艳抹写成绩、弄虚作假报材料的窘境，甚至由此带来「干得多考得差、干得少考得好」的问题，进而让求真务实、担当作为成为空中楼阁。现实中，有的党员干部在推动改革创新中瞻前顾后、畏首畏尾，对于「忧」的问题宁愿「捂起来」，也不愿主动「说出来」，其中一个重要原因就是担心影响个人「前途」。要避免此类问题发生，尤其需要充分发挥一线「阅卷人」作用，在延伸考评链条上持续发力，让「以实绩论英雄」的导向鲜明立起来。要探索实施干部一线考察评价机制，把「是否如实『报喜』『报忧』」作为考核干部德才的重要指标，通过看项目、查实绩、听评价，对比分析、相互印证、综合研判，力求让敢说真话的「得实惠」、回避问题的「靠边站」。

形成既「报喜」也「报忧」的良好氛围。宽松包容的社会氛围，无疑是干部既报喜也报忧的「推进剂」。尤其是在当前，外部环境复杂严峻，叠加中国式现代化这样一项前无古人的开创性事业，不可避免会遭遇挫折、麻烦，甚至出现失误，需要进一步构筑更多元、更包容的体制机制和舆论氛围，为揭短报忧、创新发展的干部增添底气和勇气。为此，领导干部要带头讲真话、报喜也报忧，以上率下，做好示范。要以推进容错机制落地生效为抓手，在情形细化、程序简化、渠道畅通、责任落实等方面予以改进完善。同时，通过电视广播、报纸刊物、微博微信等各类平台，鼓励全社会对探索改革创新、执行急难险重任务、解决历史遗留问题中的「忧」，从情感上给予理解、信任和支持，努力让敢讲真话、宽容失误成为全社会的共识。

（作者单位：江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心省委党校基地，中共南通市委党校）

责任编辑：朱瑾

作者 徐春辉