等不起 慢不得 坐不住

　　这段时间，无论是在相关会议上还是在调研中，江苏省委主要领导反复强调：加快自主创新和转型升级，“等不起、慢不得、坐不住”。这九个字中饱含着紧迫感和机遇意识、危机感和更高目标追求、责任感和实干精神，针对性很强，需要人们尤其是各级干部好好领会并努力践行。
　　“等不起”，主要体现了紧迫感和机遇意识。
　　国际金融危机使转变经济发展方式问题更加紧迫，其倒逼机制在客观上又为加快经济发展方式转变提供了难得机遇；江苏与上海是邻居，世博会在上海举办，无疑给江苏加快自主创新和转型升级带来了重大机遇；南京成功获得2014年第二届夏季青年奥运会举办权，更为江苏经济社会又好又快发展带来了现实机遇。我们既要清醒地看到机遇所在，更要以强烈的紧迫感抢抓机遇。机遇稍纵即逝，绝对“等不起”。
　　凡事都要“等一等”，是一种官场病。有些干部每每也能看到发展机遇，但往往是“没有文件等文件，有了文件等经验，有了经验再看看”。瞻前顾后，左顾右盼，顾虑重重，当明白过来时，已为时过晚。机遇丧失，发展则会慢一大截。而且，一步跟不上，步步跟不上。如此等来等去，无非是怕担风险，“为了不出错，宁可不干事”。故而解决这个问题，应深化干部人事制度改革，使“干和不干绝对不一样”。
　　“慢不得”，主要体现了危机感和更高目标追求。
　　实践早已证明，经济危机对传统发展模式是“危”，对科学发展则是“机”。谁“见事早、行动快、措施实”，谁就能抓住危中之机，创造新优势，占据制高点。加快自主创新和转型升级，绝对“慢不得”。我们要把握规律，不失时机地主动调整，在加快经济发展方式转变上下功夫、求实效。
　　“慢不得”，不仅是大势所趋，也是比较使然。衡量自家长短，通常有两把尺子。一把是“纵向尺”，就是和自己过去比；一把是“横向尺”，就是和国内外更先进的地区比。我们需要纵比，以增强自信；我们更需要多多横向比较，以增强危机感。在许多时候，自我满足也好，自我陶醉也好，往往就源于喜欢纵向比，而很少横向比较，或根本不屑于横向比较。而那些目标高远者，则特别喜欢作橫向比较，从中找到差距所在，并以之激励自己向一个又一个高峰攀登。
　　“坐不住”，主要体现了责任感和实干精神。
　　加快自主创新和转型升级，说到底是为了更好地实现“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。无论是在各种发展机遇面前“坐不住”，还是面对转变经济发展方式重任“坐不住”，都是因为有这种责任感。有责任感，才能把“坐不住”变为实干。加快经济发展方式转变是干出来的，“只闻雷声，不见雨点”何谈转型发展?领导干部更要率先垂范，一级做给一级看，而不是“一级说给一级听”。
　　“等不起、慢不得、坐不住”也是个有机体，凸显出良好思想作风和工作作风。加快自主创新和转型升级，没有这种良好作风不行。为此，就要下决心治懒治庸。“等不起”偏要等，“慢不得”偏要慢，应该“坐不住”却偏偏“坐得住”，突出表现就是“懒”和“庸”：不思进取、散漫懈怠、无所作为，玩性很大、情趣庸俗、沉溺于灯红酒绿。这类干部不仅干不成事，而且“会出事”，损害党和政府形象。懒官庸官往往还有个坏毛病：不琢磨事老琢磨人，不干事瞎议事。别人在那里埋头苦干，他在那里说三道四。别人干好了，他说风凉话，别人有了失误，他说泄气话，甚至“放冷箭”。这使得肯干事者无法好好干事，也使得创新风险大、成本高、麻烦多。使“等不起、慢不得、坐不住”者无法好好干事。可以说，治懒治庸事关各项事业成败。治懒治庸，既需要解决好用人导向问题，又要强化监督和问责，使懒者庸者混不下去，权力和责任相称。
　　未来几年，是全面转入科学发展轨道的关键时期，也是艰难阵痛期、转型爬坡期。干部队伍作风和精神状态如何，显得至关重要。所有干部都要自觉增强宗旨意识，真正做到科学发展面前“等不起、慢不得、坐不住”，不负党和人民重托。

作者 刘根生