特色企业文化服务企业思想政治工作探讨

　　【摘要】如何构建和谐的企业思想政治工作，关系到企业的建设以及社会的和谐发展，也是企业思想政治工作的重要内容所在。用特色企业文化服务企业思想政治工作应该在倡导和谐理念、营造和谐环境上下功夫。
　　【关键词】特色企业文化思想政治工作
　　
　　
　　一、企业思想政治工作要有先进的企业文化理念
　　企业文化是企业在长期建设发展过程中形成的，它具体表现为企业作风、企业形象、企業精神，最后归结于企业追求的是什么样的核心价值。河南煤业化工集团的企业文化理念是“用心做事，追求卓越”，其核心是“以人为本”，要义是发展，充满了高度的社会责任感、时不待我的紧迫感、舍我其谁的使命感，是新时代共产党人奋发向上，为中华民族迅速崛起而努力拼搏的心理写照。
　　二、企业思想政治工作必须坚持“以人为本”的和谐理念
　　河南煤业化工集团提出“人企合一顺势而行”的企业哲学理念，坚持“以人为本”，始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。
　　思想政治工作的对象是人，人们对道理的接受和履行的自觉程度，人们是否认同思想政治工作的观点，并且是否愿意付诸实践，是检验思想政治工作成效的基本标准。因此，开展思想政治工作要“以人为本”，要有很强的“以人为本”意识。
　　企业思想政治工作的对象是企业的员工。企业的员工是一个复杂的群体，其中每个人都有其不同的特性，因此在企业中开展思想政治工作要针对不同特性的员工运用不同的工作方式。重视企业员工的心理感受就是对员工的一种尊重，也是增强企业思想政治工作有效性的方法之一，更是一个坚持“以人为本”做好企业思想政治工作的态度问题。另外，关注企业员工的需要，就要注重回答和解决他们关心和感兴趣的问题，不能以管理者的个人意志为主，而应该根据工作对象的需要来决定。新时期公司思想政治工作的任务就是要紧紧围绕企业文化理念的基本内容，秉持“以人为本”原则，加强教育和引导，不断促进和谐理念、和谐精神的形成。
　　三、企业思想政治工作以特色企业文化建设为载体营造和谐环境
　　企业思想政治工作的和谐环境不是强制，而在于启发和引导。洛阳永龙能化公司作为河南煤化全资子公司，在成立后坚决贯彻“用心做事，追求卓越”的核心文化理念。为了植入这一全新的企业文化理念，洛阳永龙能化公司在宣传工作上理顺管理机制，统一宣传口径、方向和思路，加大宣传力度，确保了在政治上、思想上与河南煤业化工集团保持高度一致。
　　1.领导干部要“务实创新勇担重任”
　　为适应社会主义市场经济的要求，领导干部要在科学发展观的指导下，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，全心全意为企业发展服务。衡量企业思想政治工作效果如何，主要是看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。因此企业领导干部要务实创新，勇担重任，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中，保证企业持续健康发展。
　　2.要大力倡导和谐理念，积极转变企业思想政治工作的载体
　　随着社会主义市场经济体制的建立和发展，企业思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当大任，迫切需要拓展新视野、开拓新阵地、寻找新载体。大力倡导和谐理念，必须体现于职工的思维方式、行为方式之中，避免枯燥单调，空洞说教。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把科学的、有特色的企业文化作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。使整个企业形成全新的文化氛围，为企业思想政治工作的开展营造出和谐的环境。
　　3.尊重员工、理解员工、与员工平等沟通，思想政治工作才会取得较好效果
　　随着社会的不断进步和员工生活水平的不断提高，企业员工对精神的需要越来越强烈。因此，企业思想政治工作者应当从相互尊重、相互信任做起，做到以诚待人、以理服人、以情动人，采用民主、平等的方法去教育人、尊重人，获得和企业员工彼此平等交流沟通思想的机会，并把尊重员工作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中。
　　另外，思想政治工作还要以感情的交流作为基础。企业思想政治工作者要正确地认识和对待员工，在生活上、工作上及政治上做到真正关心和爱护他们，员工才会真心诚意信任你、尊重你，工作中积极主动配合，这样企业政治思想工作才能取得好的效果。
　　总之, 一个优秀的企业必然有其优秀的企业文化，企业文化是一种管理活动，是一种企业精神，一个好的企业文化在调动职工的积极性、提高经济效益、促进企业发展方面发挥重要的作用。以特色企业文化为载体，加强和改进思想政治工作，发展使原本单一说教的思想政治工作能在形式多样的特色企业文化指导下充分开展起来，这种寓教于乐的方式使职工更易于接受。在员工思想多样化的新形势下,用特色企业文化服务企业思想政治工作，才能充分发挥构建和谐企业的优势。
　　
　　作者简介：张春林（1982-），男，汉族，任职于河南煤业化工集团洛阳永龙能化有限公司，研究方向：企业文化；侯辉（1983-），男，河南焦作人，桂林理工大学图书馆馆员，研究方向：文献信息平台建设。
　　

作者张春林侯辉