新闻采编当下面临的问题与对策

【摘要】新闻采编工作面临着严重的同质化、浅薄化的内容表现问题，同时在新闻采编人员的立场态度上也产生偏移，新闻采编人员的综合素养不高导致了新闻采编工作在质量上无法得到有效的提升，制约了媒体整体的发展动力。对于相关问题要从媒体制度、新闻采编人员选拔和管理上进一步优化，用制度激励人，用制度管理好人才资源。

【关键词】新闻采编 问题与对策 媒体人

一、新闻内容浅薄化，鼓励深度报道

当下电视新闻采编工作，记者为了提升采编的数量，因此会在新闻的深度、广度问题上表现的较为浅薄。一方面，采编人员在大量的新闻人物压力之下没有精力进行新闻采编工作的深入化开展，另一方面采编人员为了采编工作的便捷轻松化而不愿意进行长时间的深入挖掘。从而新闻采编的资料过于局限，新闻采编最后的成品缺乏深度和较高的水准。甚至为了时效性的要求，新闻采编过程过于仓促，在编辑过程常会发生新闻内容的差错，如人物姓名、职位的差错，单位名称的差错，事件内容的遗漏或者描述性的差错。甚至在采编的画面上存在缺乏新鲜性，套用老旧资料的做法。而在很多新闻采访过程中，新闻本身缺乏一定的新鲜性，老旧话题反复性报道，同质性内容大量存在，让观众产生信息接受的疲劳感。在民生新闻中，由于小民生新闻的大量存在，家长里短的新闻内容让电视新闻陷入一种琐碎的报道循环中，无法从新闻中提炼出时代性的问题和相关部门问题、社会问题的精华性材料。

在相关新闻的评审和考核指标上要进行拔高设置，鼓励深度化、重大性社会意义的新闻报道，给相关新闻报道开辟绿色通道，让其新闻报道的采编工作能够得到有效的支持，不管是人力、时间还是物质的支持，总之要鼓励这种具有较高新闻价值的新闻采编工作的开展。而对于低水准的新闻采编要予以抑制。在新闻采编绩效考核方式上要进行优化调整，给予更多的奖金设置等来鼓励新闻采编人员对深度报道提升重视程度和报道数量。同时对于相关深度报道所存在的问题，媒体自身要进行周全的分析和方案的支持，让新闻采编在采编环境上没有后顾之忧，做好新闻人的人身安全和其他保障设置。避免新闻人安于现状，只是一味迎合采访对象的报道需求，导致新闻报道的表明浮华，无法深入到社会深层现状中去抓取有意义的新闻报道。甚至有些媒体人已经安于现状的成为社会个别单位的宣传工具，成为其免费宣传手段，让媒体资源私有化。对于新闻人收取采访单位利益而虚假报道的行为要予以打击，避免公共资源私自使用。同时相应的给予踏实进行深入规范报道的新闻采编人员要积极的给予福利待遇的支持，让其在采编工作上充分感受到规范采编工作的动力，避免消极绩效考核制度导致采编人员对工作失去积极性。对于公器私用的采编人员也要进行一定程度的打击，达到媒体人自身工作的严谨和自觉性。对于新闻的审核制度要严格，避免评审过于松散而导致新闻质量下滑。

二、新闻人的位置出现偏移，做好新闻人的独立性立场

在新闻采编过程中，缺乏对新闻事实全面性的展示，过于片面的从单一角度去报道，缺乏新闻事实的真实客观还原。在是非对错的问题上，虽然常常将自身对于新闻事件的态度进行隐藏，但是由于选取了支离破碎的片面新闻材料和描述，从而让新闻内容的舆论导向发生偏离，让新闻事实失真。而新闻的基本性原则应具有真实客观的基本要求，如果对于新闻事实没有全面多方面、多角度的素材采集，那么就不能做到客观真实的报道，让新闻成为了一家之言。特别是新闻报道中，由于记者有自身的主观感性因素在其中，因为多种原因而倾向性的认可新闻事件中的某一方，从而在素材的选取和采访资料的获取中，对采访对象进行错误性的引导，对于采访内容收集进行过于片面性的倾向性处理。从而让新闻报道缺乏了独立、客观的原则。甚至在新闻采编过程中，新闻人已经偏离了自身的独立性，而参与到新闻采访过程中，影响新闻事件的发展，从而导致新闻事件无法真实的展现。甚至某些新闻人会刻意地去引导新闻事件的走向，让记者成为了新闻事件的参与者。新闻采编人员应该是新闻报道的记录者和反应人员，而不应该对新闻事实进行先入为主的评判，新闻人不是审判官，为新闻事件定性的工作应该由相关部门或参与者自身进行决定，新闻人不应该过多的参与到新闻事件当中，也不可以因为自身的主观想法而过于的去干涉新闻事件的走向，同时也不可以诱使采访对象做出不当的行为。

三、新闻采编同质化严重，追求新闻报道独家性

当下众多新闻内容有较为严重的同质化倾向，对于单个重大新闻形成多媒体同样化报道，在不同新闻中又存在同样性主题和内容的报道，报道内容的导向性缺乏多元化，存在舆论导向的同质化。新闻的基本要求就需要新鲜性，其新鲜性一方面需要新闻内容的时效性，同时在内容上也需要新颖性，避免同样性新闻的反复性报道。特别是在我国改革发展的变革时代中，国内的变化日新月异，因此需要多从社会发展的新颖性事件上着手，让受众及时全面的了解社会变化中的动向，同时也发现社会变革中的问题，及时的预防和控制。在相同的重大新闻内容中，要采用多角度思维，让新闻内容得到全面的展现，同时也要积极发现主流内容以外的特殊化、细节性、深入性的内容。同时在新闻事件的采访对象选择中，处理了重要核心对象的采访，也多寻找区别于其他媒体关注人物意外的采访人物的选择和抓取，尽可能能够做到独家报道，这样才可以有效的提升新闻报道媒体自身的新闻价值优势。要做到人无我有，人有我优。新闻采编并不是走形式、走过场似的开展，如果仅仅按照通讯稿内容和采访对象所引导的新闻报道路线进行，无可避免的会出现新闻报道的严重同质化，无法与其他媒体的报道进行区别，因此自身的媒体价值和水准就无法发挥。一定要做到另辟蹊径的让新闻采编具有创意性，发挥采编工作的创造性，避免呆板、模式化的惯性思维和采访方式。只有打破传统思维方式，才能有效的让新闻报道出新意，展现媒体本身的新闻价值优势地位，促进媒体的长久生存，提升自身媒体在媒体丛林中的优势地位。

四、媒体人综合素养缺乏，严格人员选拔和培训制度

在新闻采编工作中，所有问题的存在一方面是媒体新闻制度所存在的问题，其制度无法得到有效的激励作用，另一方面也与媒体人自身综合素养缺乏有关。无论是新闻报道的客观、真实、时效性、新颖性，还是其他新闻品质的要求，其实质都是对新闻采编人员的工作要求。新闻采编人员自身工作的综合素养较低，就无法从新闻采编过程中得到稀有、专业、全面、深入的新闻材料，在编辑过程中，由于自身素养和认识水平的缺乏，从而让新闻内容过于的浅薄化，缺乏较高新闻高度和深度的新闻水准。在职业道德上，由于被利益所诱惑，因此进行失实报道，被采访对象所利用等。在报道行为上，不清楚新闻人自身的独立性、客观性，从而过于主观的去干扰新闻发展进程，甚至对新闻事件进行诱导，导致新闻片面、失实的报道。

所有新闻采编人员综合素养问题也与新闻媒体自身的人员管理能力有关。媒体的管理制度要充分的鼓励优秀人员的积极进取，让缺乏职业感的新闻人进行淘汰，这样才能达到最优质的新闻媒体管理效果。对于新闻采编人员要做好入岗前的优质选拔，严格筛选优质综合素养的新闻人，具有新闻道德感和职业感的专业新闻采编人员。新闻采编人员入岗前还要进行专业的入岗培训，强调媒体的正确职业观念，定期还要对在职人员进行综合素养的培养。可以让媒体采编人员参与专业化的培训班，媒体内部也可以有资深人员对资历较浅的人进行定期的培训或者带教。对于日常的采编工作问题要进行全面的监督，对问题进行统计，从而针对实际问题进行针对性培训，提升新闻采编人员的实际素养。

在新闻采编人员的培养上，在要求综合全面素养的同时，更加需要注重专长的培养，让新闻采编人员在专业技术上具有优势，从而在大量的工作量运营中，达到整体的新闻采编工作质量的提升。避免不专业采编人员对整体新闻采编工作水平的破坏，人员工作能力的倡导上首先需要提倡专才的重要性，而后再展开全面性。这样才能保证每个采编工作中具有较高专业性技术的支持，避免求全和忽略到专业技术的影响性。采编工作不仅要在内容上有深度，也要在画面等形式上追求审美、生动形象等视觉需求，满足受众多方面的接受体验。让媒体人在媒体制度规范的核心要求下进行不断的新闻采编工作的创新发展，发动思维和创造能力让新闻采编在内容上更加的深入、客观、独特视角等，让新闻编辑工作上提升形式的美感，追求编辑效果的美学水平，提升媒体人的审美眼光。避免过于粗俗的新闻采编工作让新闻报道失去了应有的专业性。新闻报道展现的各个细节都是新闻媒体自身水平的表现，不可以只中内涵而不重形式，或者只中形式而不重内涵，内外兼顾是时代发展的需求。

参考文献

[1]张凤英.电视民生新闻的平民视角与个性化思考[J].社会科学，2012（1）.

[2]王海山.浅谈新闻采编工作的创新[J].才智，2014（07）.

作者 王思思