论现代国企制度下党建工作模式的创新
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【摘要】在新形势下，积极适应现代企业制度的要求，实现国有企业党建工作模式的创新，对于保持国企党组织和党员的先进性，进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。
【关键词】国企 党组织建设 创新
在我国整体经济结构持续转型升级，经济体制改革持续深化的进程中，传统的企业和员工的关系，以及企业与社会的关系均在发生着深远的变化，国有企业的党建工作也由此需要面对新的机遇和挑战。在新时期的全新环境之下，怎样在秉承改革创新理念的前提之下，对国有企业党建工作进行深入研究和探索，就成了摆在相关人员眼前的一个亟待解决的问题。
一、运用科学发展观理论，实现国企党建理论思想创新
我国已经处于现代化市场经济环境，绝大多数国有企业的现代企业制度已基本建立，国有企业也因此而逐渐发展为经营实体，且拥有较大自主权，但与此同时，我国是社会主义的市场经济，具有自己的独特之处，必须在国企的管理者坚持党的绝对领导地位，必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，这一方面属于国企的独特政治优势，另一方面，是建立社会主义企业制度的内在需求。
（一）以企业共同价值观为重点，发挥党组织政治核心作用
紧紧围绕企业本身的生产经营，是开展党建工作的前提条件，同时也是党建工作的重要原则，恪守这个原则，才能继续保持国企党组织的作用和地位，同时找准了当讲座的着力点，将其摆在了正确的位置上来。
一方面，国有企业的党建工作必须，这不仅是国企党组织的神圣使命，同时也是党章的要求，只有坚定不移的贯彻执行共产党的方针政策才能保证国企的正确发展方向，从而满足建设社会主义市场经济的需要。另一方面，在企业重大问题的决策上赋予党组织参与的绝对权力。根据国有企业的具体情况，应制定一套参与决策方案，从而更好的发挥党组织的政治引导功能。因此，首先一定要标定企业重大问题决策中党组织能够参与的范围，具体的范围涵盖是十分广泛的，包括企业发展规划、发展战略、企业资本运作及财务预决算、生产经营方针等重大问题。其次，还应该结合国有企业的具体实际，充分制定出在国有企业重大问题决策中党组织参与的方法，以促进企业决策的民主化和科学化。
（二）充分发挥以人为本理念，维护员工利益，夯实党建工作
在坚持以人为本的基础上，充分领会科学发展观的深刻涵义，要求企业必须在维护好职工群众的利益的基础上实现改革发展。这就要求企业能够处理好一系列的关系，包括眼前与长远的关系、企业与职工的关系、以及局部与全局的关系等等，只有将企业发展与员工发展实现协调，才能最终促成企业与员工的共同成长。为此，第一应该建立畅通渠道与沟通机制，这有助于实时获取职工的实际需求；第二应该构建有效的监督机制，催进企业办实事、解难事，及时回应职工的呼声，主动接受来自社会各界的监督，赢得群主信任；此外，还必须构建疏导机制，党组织应该能够第一时间获取职工的思想，从而实现针对性地说服教育，化解矛盾，凝聚人心；四是进一步完善、健全企业的民主制度，依法维护职工民主权益。
二、国企党建组织机构创新
（一）实现国企党建与企业文化创新的系统同构
将企业文化创新与企业党建实现同构，一方面，能够促进国有企业党组织肌细胞发挥政治引导作用，同时也能够促进企业文化创新，实现合力效应。
第一，认真落实“党管干部”的要求，实现国企领导的“双向进入，交叉任职”，实现企业文化创新与企业党建协调运作。
第二，把党建与企业文化创新的核心任务定位于企业领导班子建设，从而促进人才队伍建设，并促进基层党组织建设，可以结合企业企业改革的具体情况，将多样化的创先争优主题与层次化的员工培训活动结合起来。
此外，“党管干部”的方式要进一步加以改革和完善。首先，应该大力构建选人用人平台，在选聘管理者方面引入市场化、民主化模式；其次，应着力构建基层党组织设置模式，使之能够更加符合企业文化改革需要，以此来保证党建工作与企业文化创新协调发展。
（二）优化国有企业党建工作平台，促进企业和谐
企业党建工作创新的主要形式是开展丰富多彩的活动，而创新党建工作载体就起到了无可替代的作用，优化国有企业党建工作平台，能够促进企业和谐发展。党组织在国有企业发展周期内，应该着力发挥先锋模范作用，将企业生产中的急、难、险要任务交给党员承担，通过亮出党员的身份，立起党员的形象，发挥出党员的作用，吸引和影响群众共同参与，高效完成工作。
此外，党员应该引导员工无私奉献。可以结合履行诚信诺言以及宣传思想教育等手段，达到提高员工职业道德水平和思想道德素质的目标，通过开展“讲诚信”活动来使员工忠诚观念得到进一步增强，即企业、客户、经理、员工、之间真诚相待，讲诚信。使党员成为群众的榜样。
三、以民主建设为突破，实现国企党建制度创新
（一）调整国有企业干部管理的组织架构，建设一个强有力的领导班子
为了构建国有企业强有力的领导班子。首先要注重学习，学习是拓展新视野，获取新知识，开创新境界的最好形式，通过学习，领导班子驾驭全局的能力能够得到全面提高；其次还要强调领导作为，只有将企业的发展目标当作领导干部的最终目的，形成敢作为的作风，才能更加有利于国有企业的发展；此外还要构筑一身正气的工作作风，通过深入基层，鼓励群众和干部讲真话、办实事从而促进企业良性发展。
（二）规范干部晋升的程序，创新企业党员教育管理机制，建立“三高一轻”的政工队伍
所谓政工队伍的“三高一轻”指的是“能力高、学历高、效率高、年纪轻”。在新的经济发展背景下，企业党建工作也有了新的需要，只有建立一支综合素质高、党性意识强的国有企业政工队伍，才能适合企业持续深入的发展。一方面要设置较高的配置起点，要具有综合分数较高的群众测评满意度和较高的学历。另一方面要优化现有的培训制度，设定明确的要求和标准，来规范党务政工类干部的培训内容与形式。此外还要优化现有的考核体系，国有企业的政工岗位量化难度较大，只有科学合理的考核模式才能有利于政工人员的工作积极性的提升，从而有利于党建工作的健康持续稳定发展。
四、组织多样性党建活动，建立党建工作评价体系
（一）重视党建舆论宣传
党建主题活动要发挥舆论宣传的引导作用。加强舆论宣传是增强主题活动吸引力，确保活动有声有色、持久深入的重要保证。大力宣传主题活动中创造的好经验好做法、先进党组织和优秀共产党员的先进事迹，有利于形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
（二）组织党建活动形式灵活多样化
一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。企业党组织应实施政治工作目标责任制，建立以领导班子建设、生产经营目标、员工队伍建设为主要内容，以党建专项管理办法作为辅助的考核体系，政治目标责任制的各项内容都应进行考核，真正实现党建工作指标可测量、责任能落实、工作有实效。
（三）转变工作方法，实现党建工作信息化
重视国有企业党建工作手段的现代化，作为执政党的基层组织，国有企业党组织不仅要领观念之先，领风气之先，而且要领工作手段的现代化之先，要认真研究信息化，网络化，数字化与人的发展，与企业党的建设的关系，积极探索信息化技术在企业党建中的运用，国有企业党的建设工作要按照少而精，讲实效的原则，大力改进工作方法，克服形式主义。
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作者简介：聂丹平（1970-），男，汉族，湖北公安人，任职于中国石化江汉石油管理局农林处，研究方向：心理学。
作者 聂丹平