网络时代企业思想政治工作怎样转型
【摘要】网络时代不仅改变了人们的生活、学习和工作方式，冲击着传统的思想观念和思维方式，还给企业思想政治工作带来了严峻的挑战。面对网络时代的新特点，挑战也能转化为机会，新技术、新思维为我们开展思想政治工作开阔了思路，创新了手段，只有抓住时机、发挥优势，改变以往开展企业思想政治工作的思路和方式，才能实现企业思想政治工作与时俱进的转型。
【关键词】挑战 机会 转型
一、网络时代使企业思想政治工作面临严峻挑战
中国互联网络信息中心（CNNIC）近日在京发布《第 33 次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止 2013 年 12 月中国网民规模达 6.18 亿，全年共计新增网民 5358 万人。互联网普及率为 45.8%，较 2012 年底提升 3.7 个百分点。网络的普及和广泛应用为人们的生活和工作带来许多便利，互联网日益成为公众接受传递信息、获取知识、交流传播思想的重要场所，但它的飞速发展也给企业思想政治工作带来严峻的挑战：
（一）企业思想政治工作者自身的不适应
由于互联网技术是新事物，发展迅速，许多管理者对互联网的特点和影响认识不足，对互联网带给思想政治工作的新课题、新机遇研究不够，有些管理者对互联网思维和带给社会的影响，甚至还停留在「看不起、看不懂」的状态。内因缺乏认识和动力，给网络时代的思想政治工作带来挑战。
（二）企业思想政治工作的环境变得更加复杂难以控制
以前人们主要靠电视、报纸、广播等纸媒接受外部的信息和观点，而这些媒体都严格恪守自己的工作规范和道德准则。网络媒体的出现改变了这种稳定的格局，各路自媒体信息来源、观点看法爆炸式的呈现，如果不能客观准确的分辨，很容易陷入信息的迷雾之中，这已成为网络思想政治工作的难点。
（三）企业思想政治工作的难度加大
网络改变了人们思考、生活、接受、传播的方式，接收和传播什么内容的信息，完全掌握在网民手中，具有极大的自主性。如果我们的思想政治工作形式不新、内容不吸引人，就不能吸引员工的持续关注，还会让一些不良信息渗透到员工之中。因此，我们必须以现代喜闻乐见的方式进行思想政治工作，创新求胜。
二、网络时代给企业思想政治工作带来新机会
虽然存在各种严峻的挑战，但网络及时性、综合性、开放性和虚拟性的特点，同时也给企业的思想政治工作带来新的机会：
（一）企业思想政治工作的平台更广更深
网络上的信息充分共享，使每个人都能获得和表达自己意见想法的权利，网络信息海量和迅速，也是纸媒无法比拟的，企业要充分利用这一特点，完善多层次、多级和多样思想政治工作网络体系，扩大思想政治工作的覆盖面，通过网络对员工群众进行思想政治教育，通过虚拟空间为人们提供思想政治方面的服务。
（二）企业思想政治工作的方式更加灵活新颖
网络让思想、信息的表现直观生动，加上图形、动画、声音的充分融合，成为一种极具感染力的信息传播工具，在方便的获取大量信息同时，可与世界自由对话.激发和调动人们获取信息的主动性与参与性。企业思想政治工作网络的形式要迎合这一特点，通过增强网络思想工作的时代性、知识性、趣味性和感染力，不断提高点击量，使广大员工愿意浏览，主动自愿与之沟通交流。在开放自由轻松的氛围中，传播主流价值文化，陶冶员工的高尚网络品德。
（三）企业思想政治工作的开展更加有效
许多员工由于长期从事具体工作，缺乏与领导和同事之间沟通的意愿和技巧，怕说多错多，使得一些人不愿意公开说出自己的心里话、表达自己的真实想法，给思想政治工作的开展带来阻力。网络时代，人们可以用隐蔽身份的方式自由发表意见，不用担心因为表达了真实想法而招致打击报复，从而更愿意以这种形式来真实表达意愿，对于思想政治工作者来说，利用网络的特点，也能淡化形式上的对立，有效地化解被教育者的抵触情绪，进而获得更多、更真实的员工思想信息，以便及时了解员工动态，更好的对症下药开展工作。
三、网络时代企业思想政治工作怎样转型
在挑战和机会并存的网络时代，认真研究时代特点，分析员工、社会环境、经济环境和政治环境的变化，尽快实现企业思想政治工作的突破和转型，成为现今思想政治工作的重要课题：
（一）转变观念树立服务意识
以往我们开展思想政治工作方式比较单一，主要通过开会传达、文件学习等方式。随着企业改革的逐步深化，特别是十八届三中全会提出全面深化改革的总目标，启动国有企业改革，由原来的资产管理向资本管理转变。未来增强国有企业竞争力，提高国有企业经营管理效率，必然成为企业发展最核心的问题。企业思想政治工作的根本任务，就是以企业发展为中心，为经营管理服务，因此必须转变观念，在提高思想政治工作队伍的服务意识和服务水平上下工夫。改变以往主要以提要求为主的形式，以融入中心、服务大局为切入点，把思想政治工作渗透到经营和管理各个流程之中，促进企业思想政治工作与经营管理有机结合。
员工在面临企业整合的过程中，因为岗位、环境等情况的变化，产生畏惧、抵触的情绪在所难免。面对这种情况，思想政治工作者如果不能转变观念，从深入了解员工具体情况入手，研究怎样从心理上疏导，行动上指导，帮助员工尽快提高自身素质、适应改革节奏，就不能让思想政治工作深入人心，让员工心不甘情不愿的被动接受改革。
（二）重视交流增强互动沟通
网络时代极大程度丰富了人们的知识面、信息量，相同事物不同观点的充斥，摆脱了以往简单判断的模式。如果还是用刻板教条的内容来进行思想政治工作，就不容易引起员工的兴趣，反而可能造成观点的激烈冲突对撞，从而让思想政治工作走向另一个反向。因此必须改变以往的单向教育，「在决策上注重民意、在用人上尊重民心、在管理上吸纳民智、在生产上依靠民力、在监督上发扬民主」，和员工形成良好的交流互动。
员工来自四面八方，年龄层次、文化程度、技能状况、个人修养以及思维方式都有很大差别，他们的思想认识水平和觉悟程度不尽相同，因此在做具体的思想政治工作时要特别注重加强相互之间的交流，通过民主对话、交往互动和情感体验等方法。一方面让员工了解企业的发展历程，认识到企业目前面临的困难和机遇，鼓励员工对企业发展提出建议。另一方面通过平等和深入的沟通，及时了解员工的困难和问题，维护好员工的合法合理利益，凝聚人心，促进合力。
（三）纵横联动形成工作网络
企业思想政治工作不是某一个人、一个部门的事，而是关系企业凝聚力的关键之事。特别是在面临改革的情况下，就迫切要求思想政治工作一方面要加强横向交流，主动从自媒体、QQ、微信等网络中获取信息，了解员工所想，关心员工所需，在组织上进一步提高整合程度，建立由党委统一领导、党政双方共同负责、党政工团齐抓共管和职能部门分工协作的党建思想政治工作领导机制，发挥整体合力。另一方面要加强纵向联动，努力培养一支既精通思想政治工作业务，又熟悉企业经营管理，能适应国企改革发展需要的思想政治工作队伍。将思想政治工作融入到经营管理的每一个环节中，渗透到每一个部门或业务项目的思想里。赢得员工的理解和信任，赢得各部门和项目的支持和帮助，让企业思想政治工作能够及时适应时代的发展，真正助推企业长足发展。
作者 任红军