甘孜县巡察「利剑」锻造记

「这次拟抽调到第三巡察组参加巡察工作的拥金康珠，与被巡察单位的主要领导为亲属关系，按要求必须回避，建议调整。」在组建县委第四轮巡察组时，甘孜县巡察办工作人员其米志玛对拟抽调人员回避情况进行核查时，发现了上述信息。及时上报并对其调整。

自巡察办成立以来，甘孜州甘孜县在人才配备、培养和自我监督等方面下功夫，从「刀把」上发力，着力将巡察队伍锻造成为雪域高原上的一把「利剑」。

2018 年 5 月 20 日，对余军来说，是个特殊的日子。这天，离开纪检岗位 5 年的他「回归」，又成为一名「巡察人」。余军原系甘孜县委组织部常务副部长，经组织安排调任该县县委巡察办主任。

「如今从严治党要求与以往任何时候相比，标准更高、措施更严、力度更大。党风廉政建设和反腐败斗争不只喊在口头上，列在计划表里，而是实实在在落在行动中。重返纪检战线，我真切感受到了岗位的光荣和责任的重大。」在县委巡察办履职一个月，余军感触很深。

为锻造一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍，甘孜县始终以「巡察是利剑，巡察干部是剑锋」的思想来配备巡察干部，要求真正达到「好中选优、优中选强」的要求。除余军外，还调整了 1 名人社局副局长任县委巡察办副主任，提拔 1 名有纪检监察工作经验的部门纪检组长任县委第三巡察组组长。

「选配的巡察办工作人员，政治过硬，有相对丰富的纪检监察经历和工作经验，『拿上手就能用』。」甘孜县委常委、县纪委书记、县监委主任张彬告诉记者，例如新配备的第三巡察组长，一个月时间内就独自带队开展巡察工作。

甘孜县城小、干部少，干部同事关系、上下级关系和本地干部中存在亲属关系较多的现象。为防巡察工作被干扰，甘孜县建立了巡察前巡察组组员回避制度、巡察中跟踪督查制度、巡察后回访制度等三项制度，加强内部监督和群众监督，有效防止巡察「灯下黑」情况发生。

「这起工作人员违反工作纪律的信访初核，我们只用了 5 天时间就完成了。巡察办跟班学习的同志工作积极主动、思维开阔，发挥了重要作用。」甘孜县纪委副书记、县监委副主任周庆说，县委巡察办选派到县纪委「代训」的王孝松参与县纪委办案工作时「很有见地」。

5 天的工作获得「很有见地」的评价，县委巡察办和王孝松花在「背后的功夫」可不止十个、八个 5 天！

今年以来，甘孜县委巡察办每周二利用半天到一天时间强化政治学习，每月召开一次组织生活会，每月组织一次「月考」。督促巡察干部坚定理想信念，增强政治觉悟、政治定力和政治鉴别力。同时，采取「帮带」模式和「代训」方式，新进人员业务能力得到有效提升。

其米志玛原系绒坝岔区工委科员，以前他对巡察工作和纪检监察工作知之甚少。调到县委巡察办后，他被选派到县纪委参与案件办理和某些专题调研活动。几轮拉练下来，他逐渐掌握了入户调查、个别谈话、外围访谈等工作技巧，逐渐成长为巡察办骨干力量。

队伍练出来了，「利剑」作用日渐凸显。今年上半年，甘孜县已完成 3 轮巡察，共发现问题线索 69 条，提出整改反馈意见 71 条，移交纪检监察机关、组织部门线索 9 条。其中对 1 名科级领导干部扶贫领域违纪违法问题线索移交司法机关处理，形成有力震慑。

作者王兆伟