给年轻官员补补「精神之钙」
今年 5 月， 不满 40 岁的兰州市委原副秘书长金晋哲被检方以受贿罪提起公诉。
此 前，他依附时任市委书记虞海燕，一路升迁，把干部任用变成捞取政治资本交易的事已广为人知。「行为极为罕见，影响极其恶劣」是甘肃省纪委对该案的定性。据通报，他还「毫无党性原则和组织观念」「理想信念丧失」「价值观念扭曲」「道德底线丧失」……
「泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。」年轻官员肩负未来希望，有高学历、国际范等光环，颇受外界瞩目；为避免中途「沉沦」、任性妄为，他们更需要在涵养道德、敢于担当、勤政廉政等方面加强修为。这时候，一起补补「精神之钙」就显得格外重要。
养静气，长才气，接地气
年轻官员要坚守精神家园，在世俗中做到「强修养，养静气」，十分关键。
明朝「救时宰相」于谦，从小崇拜大英雄文天祥，刻苦修身，志向高远，养成了「浩然之气」，长大后尽管身处浊世，仍不忘初心。33 岁任山西巡抚时有一回进京，同僚劝他：「世风日下，你不能免俗，不送金银，也得送些土特产。」于谦却举起两袖：「清风两袖朝天去，免得闾阎（指百姓）话短长。」
对今天的年轻官员，加强党性锤炼和道德修养，是树立远大理想、保持政治定力的必修课。而养静气，既是针对其经验和能力不足、可能冲动和情绪化、滋生骄娇二气的对症下药，也是对部分人「一年干两年看，三年转岗想提干」等思想的纠正。「三省吾身」「静下来，想一想」，有助于年轻官员在纷繁复杂、充满诱惑的氛围中保持清醒，戒骄戒躁，慎独慎微。
东部战区陆军某防化团政委唐建，就曾受过考验。2012 年夏，该团基建试点工程启动，一名老板找到唐建软磨硬泡，并拿出 5 万元现金：「这是小心意，事成之后必有重谢！」唐建黑着脸下了「逐客令」，并将其列入招标「黑名单」。全团大会上，唐建发话：「收一分钱，就出卖了做人的灵魂！」
当今社会日新月异，年轻官员要终生「勤学习，长才气」，从前辈刻苦的精神中获得感召。
北宋王安石 17 岁始疯狂求知，竟到废寝忘食。做官后，他寝食间仍手不释卷。有一回大宴宾客，歌姬正在表演，王安石哈哈大笑。在场官员重重赏赐了歌姬。岂料王安石是因席间对《咸》、《恒》二卦有所领悟而不自觉发笑。
好学、苦读的精神世代传承下来。李瑞环很早当了劳模，又是突击队长，学习只能从休息时间中去挤。晚上读书时，为不影响别人睡觉，他常躲到路灯下，冬天冷，就穿上棉袄、大头鞋，戴口罩。「文革」时，他能巧妙地利用对毛主席着作的熟悉而反制斗他的人，使这批人束手无策，气急败坏地说他是「活学活说」。
习近平总书记当年在陕北农村插队时，「带了沉甸甸一箱书」「边吃饭边看砖头一样厚的书」。听说 30 里地外的下乡知青带了《浮士德》，他就走了 30 里山路借回来看。他后来谈到，「年轻的我，在陕北贫瘠的黄土地上，思考着『生存还是毁灭』的问题，最后我立下为祖国、为人民奉献自己的信念。」
当今时代，随时随地都需要学习。学习马克思主义经典，强化信念宗旨，了解人类发展进程；学历史文学，知兴替，陶冶情操；通过古代哲学，如「委屈才能求全」「福兮祸之所伏」，参悟做人为官的道理；科学方面，大数据、云计算等知识风起云涌；工、农、商、学、兵等方方面面知识，对于每个干部都很重要。
「不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。」学到知识后，还要将其运用到实践中。年轻官员「常墩苗，接地气」，有助于摆脱「三门干部」劣势，快速成长。
清道光年间，23 岁的书生进士郑祖琛出任江西星子县知县。到任之初竟扭捏不肯坐堂，家人促之，竟至啼哭。其夫人无奈，与诸仆暗谋，骗其有客人到访，才将其哄骗升堂。经过不断锤炼，郑祖琛方颇具声望，后在巡视中发现了许多贪官线索。
对年轻官员，下基层「墩苗」应是主动选择。1976 年，杨晓渡大学毕业后主动申请到条件艰苦的西藏工作，一干就是 25 年。曾任国家发改委领导的张国宝回忆西藏争取修金河电站时提到，「时任自治区财政厅厅长杨晓渡曾在昌都工作，充满激情。他表示如果批准金河电站，愿回到昌都去抓这个项目，他的这种工作热情感动了我。」
年轻官员在基层，只有把群众放心上，以忘我、奉献的精神拼命干，才能获得群众爱戴。
1998 年 6 月，特大洪水袭击福建邵武市拿口镇，360 户房屋倒塌，500 多户受灾。当年 11 月，30 岁的廖俊波调任镇长，首要任务就是让倒房户次年春节前住上新房。白天忙不过来，他就用晚上挨家挨户了解受灾情况。
当时的路不好走，有些村还没通电，有人劝他晚上不安全，却挨了廖俊波批评：「百姓的事是天大的事，不到现场，怎么知道百姓需要什么？」那时每天晚饭后，总能看到一小队人马，打着手电挨个村走访。廖俊波很快就把 500 多受灾户走了个遍，并有针对性地制定各类帮扶措施。经过艰苦努力，村民按期乔迁新居。
不过，群众的笑容背后，是才 30 岁出头的廖俊波明显变老。「有次他回邵武宾馆等客人，服务员看到后问我，是不是廖俊波的哥哥来了？」时任拿口镇党委书记熊贻荣回忆说。
「井没压力不出油，人无压力轻飘飘。」年轻官员只有「强修养，养静气」「多学习、长才气」「常墩苗，接地气」，才能形成「不比文凭比水平，不比奖杯比口碑，不比做官比做事」的修养和干事创业氛围。
规划好「成长路线图」，让厚积者能薄发
我国古代出现了一批年轻官员，如战国秦甘罗十二岁为上卿；唐代王丘弱冠应制举，授职奉礼郎；清朝傅恒 25 岁入军机处等，但毕竟是极少数，且多为「官二代」。封建专制下，并不能集英才而用之。
中国共产党成立以来，一直在战场上锻炼人才。萧华不到 18 岁，就因能力突出任少共国际师政委。抗战时期，22 岁的萧华前往山东，与国民党山东省主席沈鸿烈商洽。沈气愤地说：「一个娃娃，也来和我商洽？」面对面比武后，沈对萧华敬仰不已，「娃娃司令」之名传开了。
改革开放后，干部「四化」提上日程，「第三梯队」改变了干部队伍青黄不接的状况，这批干部成为党和国家的骨干。此后，各级高度重视年轻干部培养。新时代，又有了很多新思路、新招数。
首先是严格管理。把入口关时，摒弃过去「唯票」「唯分」「唯年龄划线取人」等做法，更加注重日常表现、工作能力，严控破格提拔。习近平总书记指出，我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。
严把教育关，则是增强党性和纪律教育。如今，各类党校的年轻干部递进班加强了实践教育，搞得如火如荼。监督方式则手段多样，既抓早抓小，又注重惩处。2013 年，浙江省检察机关查处 35 岁以下干部贪污贿赂案件达 291 人。
严管之下，更有厚爱。近年来，各类针对年轻官员的挂职锻炼更加普遍。去年，山西选派万名年轻干部到乡镇挂职，省直干部全部分配到贫困县乡镇。山东济南则派出 10 名年轻官员到江苏部分经济开发区，为自身「短板」找办法。
「我最想弄明白，在审批环节，我们究竟差在哪？」挂职前，济南济北经济开发区经济发展局副局长杨明硕如是说。挂职大半年后，他的感悟是：「南方审批『法无禁止即可为』，我们的主动意识不强，思想解放也不够，要探索压缩办事流程。」
对年轻官员的关爱，还表现在近年来各地相继建立容错纠错机制，为年轻官员苦干、试错、创新撑腰；按领域、培养期限等建立各类后备人才库，多渠道发现、使用人才，给予其足够的施展才华空间；在四川，各单位领导与年轻干部培养对象结对子，成效明显。
当然，在加强对年轻官员培养方面，仍有提升空间。中南财经政法大学教授乔新生建议，任用年轻官员前，应增加对党的纪律、国家宪法和法律的严格测试，使其敬畏组织，敬畏人民，敬畏法律，习惯在监督下工作。
成都市委党校教授刘益飞则告诉记者，年轻官员挂职，只有更多到县级以下机关，到田间地头，才能接触到更多群众，培养对群众的深厚感情。此外，如何确保挂职锻炼的机关干部「真挂」而非「虚挂」，让其「有位有为」，仍值得进一步探索。
「当初我是主动要墩苗的，没想到墩苗把我墩老了。」今年 5 月，《解放军报》披露，一名计算机专业的硕士到部队后，积极申请到基层当连长。干满 3 年准备回自动化站时，因为满编而搁浅。再干了两年，他又因部队调整整编而被编余。去年底准备调整到机关时，又遇上了干部冻结，等到解冻后，他年龄「到杠」了，只得离开部队。
该报评论说，设身处地为年轻干部画好「成长路线图」，从制度设计上规划好墩苗干部的时长、交流和使用办法，让他们「厚积」了就能「薄发」，方能激励年轻干部向往墩苗、乐于墩苗，强军事业也才能更加生机勃勃。这一点，也值得地方培养年轻官员时借鉴。
此外，各级各单位还要从党的事业薪火相传、党和国家长治久安的高度，认识培养锻炼年轻官员的重要性，进而行动起来。
2014 年 1 月，时任北京石景山区区委常委、组织部长王红兵曾撰文透露，年轻干部选拔存在「上边热下边冷」现象，部分基层单位认识不到位，靠年轻干部「自来熟」；「一阵紧一阵松」，当成突击任务，缺乏系统性、长远性制度安排；「一手硬一手软」，重专业知识技能提高，忽略思想作风养成。部分单位还考虑眼前，舍不得把用顺手的年轻干部送出去等。这些情况，同样值得重视。
在刘益飞看来，避免年轻官员腐败，帮助其走好从政之路，组织还需进一步扎紧制度的笼子、优化政治生态、增进社会公平法治。「大事难事看担当、顺境逆境看襟度」。对年轻官员而言，在漫长的从政生涯中，他们能否坚守本心，做到既干事，又干净，将是一生的考验。
年轻干部选拔存在「上边热下边冷」现象，部分基层单位认识不到位，靠年轻干部「自来熟」；「一阵紧一阵松」，当成突击任务，缺乏系统性、长远性制度安排；「一手硬一手软」，重专业知识技能提高，忽略思想作风养成。
作者 李天锐