「小题大做」，不让「带病」干部蒙混过关
作者「该 同志有利用检查工作之机，违反中央八项规定精神的信访反映待核实，建议暂缓同职级重用……」这是江油市纪委监委在机构改革干部调整期间，向组织部门发去的一份廉政意见回复函。
去年以来，江油市纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，做实做细廉政审查意见回复，为干部和单位廉政情况精准「画像」，严把选人用人政治关、廉洁关、作风关和形象关。共出具党风廉政意见 2146 人次，其中暂缓提拔意见 7 人次、建议取消推荐表彰意见 6 人次，严防「带病推荐」和「带病提拔」。
据悉，江油市纪委监委进一步规范审查意见征求、办理、审核工作流程，明确信访举报、个人重大事项报告、问责、受处分情况等重点内容，由市纪委监委组织部会同相关职能室（部）提出初审意见，经市纪委监委廉政审查专题会集体会审，层层把关，让所有提名人选过「筛子」，对政治上有问题的「一票否决」，廉洁上有「硬伤」的坚决放下。
「有的干部缺席廉政考试、接受下属单位吃请，这些看似『情有可原』的问题我们都坚持『小题大做』，遏制苗头性问题蔓延，使纪律高压线真正『带电』，给广大党员干部以深刻警醒。」江油市纪委监委组织部长陈利萍对此深有感触。
此外，江油市纪委监委注重做好基础性工作，坚持关口前移，规范信访举报台账，定期对问题线索进行研判，动态更新干部廉政档案，把集中考察情况与干部日常考核情况进行分析比对，全覆盖开展任前考廉，把握好「树木」与「森林」的关系，为廉政意见回复打下扎实基础。
同时，江油市纪委监委严肃工作纪律和保密纪律，健全责任倒查追究机制，做好廉政意见回复后半篇文章，对廉政意见回复弄虚作假、造成审查结论失实的坚决予以追究问责。
「对党风廉政建设方面存在问题的，我们不回避、不隐瞒，发扬『啄木鸟』精神，不断拧紧纪律和规矩螺丝，防止用人失察失误，将品行不端、为政不廉的人挡在『门外』，既不耽误选拔任用、评先评优等工作，也不让『带病』干部蒙混过关。」江油市委常委、市纪委书记、市监委主任姚华宗说道。
作者 李保钧