依托「四型」机关创建 抓实规范化建设

自乐山市纪委监委规范化建设年号角吹响以来，井研县纪委监委率先提出开展创建「规范型、文化型、学习型、开放型」机关，争做「内部管理有温度、落实工作有热度、查办案件有准度、工作推进有力度」干部的目标，不断提升纪检监察工作质效，努力在思想政治上、业务工作上、队伍建设上争创一流，打造一流纪检监察机关。

以制度化管理为依托，硬化规范型机关的制度保障

规范内部管理，通过完善《井研县纪委监委内部管理规定》，对考勤制度、财务制度等 10 项制度进一步规范，让纪检监察干部习惯按程序和规矩履职用权。

创新清单式管理，将日常工作和重点工作纳入「清单式」管理，以「共性清单 + 个性清单」的原则，采取「一月一派单、一月一汇总」的方式，对工作完成情况定期汇总形成专题报告并进行通报，确保凡事有交代，事事有回音。

推行积分制管理，对发现问题线索、审查调查、宣传工作实行积分考核，定期进行内部通报，促进监督执纪问责和宣传工作变「被动履职」为「主动作为」，办信办案质量大幅提升。围绕中心工作和作风建设开展监督检查 19 次，发现问题 138 个，其中「点球式」反馈整改 102 个，转线索核查处置 36 件。

以标准化阵地为载体，搭建文化型机关的硬件舞台

从廉洁文化着手。以特色文化品牌——井研农民画为载体，邀请农民画家将「党风廉政」内容融入农民画中，用态度鲜明的表现手法，创作出别具特色的「廉政农民画」20 余幅，并悬挂于机关走廊展示宣传，营造浓厚机关廉洁氛围。

从党建工作着手。严格按照「完善功能、一室多用」的要求，新建规范化、标准化党员活动阵地，保障了阵地正规化、活动经常化、制度规范化、管理科学化，增强了党员的认同感和归属感；多形式开展党日主题活动，邀请井研书法家协会分享书法艺术，传播国学文化，增强党员干部文化底蕴与党性修养。

从档案管理着手。新建档案室 80 平方米，独立设置阅览室，建立健全档案管理制度办法和信息化台账，明确档案工作责任，落实到人、层层负责，实现档案集中规范管理。

以常态化学习为抓手，筑牢学习型机关的思想根基

做实全员培训。按照「规范化建设年」实施方案，印发《井研县纪检监察系统 2020 年度干部培训计划》，开展「结对提升工程」和「轮训提升工程」，实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训，全面提升纪检监察干部履职能力和综合素质，上半年已累计召开全员培训及新任干部培训 6 次，培训人员 300 余人次。

加强跟班学习。一方面积极推荐机关干部到上级纪委跟班学习，一方面在县内分层分类开展纪检监察干部轮训，打破单一提升审查调查能力思维，拓宽轮训主体范围，将党风、宣传等综合部室一并纳入，上半年上挂省市纪委跟班学习 23 人次、县内跟班学习 24 人次。

探索交叉练兵。开展综合部室、监督执纪、审查调查、巡察等干部轮岗锻炼，跟踪轮岗情况，分析阶段性成果，为充分了解干部特点、干部岗位调整等提供参考，进行机关轮岗 17 人次。

以互动化交流为途径，坚定开放型机关的监督底气

深化公开透明。积极在中央、省、市级媒体宣传报道纪检监察工作，累计上稿 114 条，提升党员群众对纪检监察工作的知晓率；利用机关「开放日」，邀请县人大代表、政协委员、群众代表 240 余人次，走进机关零距离、全方位了解纪检监察工作。

主动接受监督。上半年开展「阳光问廉·坝坝会」700 余次，引导群众有序参与监督，解决、解释问题 3750 余个；同时坚持「刀刃向内」，严防「灯下黑」，对反映县、乡纪检干部的问题有信必核、违纪必究，对 5 名纪检监察干部进行处理。

发挥工会作用。年初，工会通过调整人员、整合资源、增加经费等方式，进一步增强了服务干部职工的能力和工会组织战斗力，积极开展征文比赛、志愿服务、五一健步走等活动，组建机关篮球队、乒乓球队等活动团体，丰富和活跃了职工的精神文化生活，进一步提升了机关凝聚力。

规范化建设是一项具有长期性和艰巨性的系统工程，不可能毕其功于一役，要持之以恒地谋在深处、意在新处、干在实处，才能确保规范化建设在系统规划、持续实施、长效推进中不断取得新成效。井研县纪委监委将牢记打铁必须自身硬，锤炼担当尽责真本领，敢于斗争、善于斗争，做党和人民的忠诚卫士。

作者 井研纪