践行「三步法」 画出「廉政像」

持有百亿资产，担负着规划建设城市黄金地段重任的国企，如何防患于未然，保证资金运行过程的廉洁？成都高新未来科技城发展集团有限公司探索出了一条廉政建设新思路，即通过「自我画像」「互评画像」「监督画像」三个步骤，为干部员工画出「廉政像」。目前，科技城集团共排查问题 502 条，制定整改措施 504 条。

第一步「自我画像」。对照相关规定，科技城集团及下属子公司员工结合自身工作岗位性质，逐项排查既存问题，列出问题清单并查清深层原因，形成有针对性的整改措施，分别进行量化打分；第二步「互评画像」。结合日常掌握的履职尽责等情况，集团本部和 4 家子公司在单位内开展相互评价、量化打分，通过以事评人，帮助个人找问题；第三步「监督画像」。综合被监督单位日常监督情况、廉洁从业情况、专项治理开展情况、信访举报、问题线索处置等方面，集团纪检监察部会同各子公司支部纪检委员对干部员工平时的综合表现情况进行量化评分。最后，组织员工填写《党风廉政画像自评表》，通过三个步骤的量化计分汇总，形成个人党风廉政画像综合得分。

终极目标是解决问题。「廉政档案是党员领导干部、公职人员个人的廉政画像，是另一张『身份证』……我们的要求是问题必须整改到位，完成率必须达到 100%！」科技城集团纪委负责人介绍道。目前，科技城集团纪委对 4 家子公司 170 人建立了干部员工廉洁档案，达到廉洁档案全覆盖。科技城集团一名金融财务部工作人员说：「在『廉政画像』中发现财务岗位存在多个风险点，这帮助我纠正了『反腐倡廉是针对领导干部的，普通员工无所谓』的想法。」

针对排查出的问题，科技城集团相关部门建立起台账并形成问题清单、整改措施清单，实行销号管理。「接下来，我们将持续深化开展党风『廉政画像』工作，把评价结果纳入廉政档案，并将此作为干部员工考察考核、选拔任用、晋职晋级的重要依据，对综合分析研判中发现存在苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，及时采取谈话、批评教育等措施『红脸出汗』，真正让廉洁档案『活』起来。」科技城集团纪检监察部门负责人表示。

作者 赖江陵