船山区：实施「菁英计划」锻造反腐铁军

「在被抽调的这半年，我总结梳理了 7 个方面的体会，包括调取证据程序、待证事项核查、纪言纪语运用……」对遂宁市船山区纪委监委派驻区司法局纪检监察组副组长周加林来说，过去主要是学习别人，自己「讲课」还是第一次。近日，他与区纪委监委信访室主任陆昊杰将此前抽调至中央纪委国家监委办案的心得体会与同事们分享，不仅委领导和办案人员聆听讨论，综合片区也有不少人前来「围观」，现场气氛热烈。

纪检监察干部要「输入」，更要「输出」。去年以来，遂宁市船山区纪委监委围绕「全员讲课、全员办案、全员写信息」的工作思路，推动实施「菁英计划」，激发干部潜能和干事热情，铸造内外兼修、文武双全的纪检「菁英」。

讲好「三堂课」，开展大练兵，激活源头水

「去年，船山区纪委监委机关新入职 19 人，超过一半是『90 后』。新入职人员占全员人数近 1/3，有的没有从事纪检监察工作的经历。」船山区纪委监委组织部部长郑晋说，为了快速实现新老交替的过渡，船山区决定以全员讲课为载体，持续「补钙」「充电」，推动新手尽快上手，老手成为行家里手。

周加林和陆昊杰的这次分享交流，正是实行全员讲课的其中一类——「纪法堂」，即以「一案一总结、一案一提升」为理念，由全体办案人员分享办案思路、谈话技巧、案件得失，激发新进人员办案热情，现已开设 3 期。另一类「菁英课」则由全系统干部走上讲台，讲授监督检查、巡察监督、执纪审查、公文写作等实践经验，推动干部彼此了解、相互提升，现已举办 23 期。

此外，船山区还不定期邀请省市领导或行业专家，围绕党史学习教育、执纪审查、专项巡察、心理健康等重点领域开展大班教学，即「大学堂」。

「推动这『三堂课』半年以来，新进人员的融入很快，委机关的工作氛围更加活跃。」船山区纪委副书记、区监委副主任景丽娜说，通过相互取经、取长补短，干部们普遍认识到，工作中不能只顾自己的「一亩三分地」，要看到全局、想到长远。

「要把别人讲懂，还要别人爱听，肯定自己要把某一块吃透，这个吃透的过程本身就是一种再学习、再锻炼。」为了把相对枯燥的党政机关公文写作讲得生动，办公室主任颜怡为准备一堂「菁英课」花了不少心思。许多参加学习的纪检监察干部表示，这堂课不仅有趣而且实用。

一年跟着干、两年能单干、三年成骨干

31 岁的船山区第二纪检监察室副主任王敦琦是去年的新进人员，按照「菁英计划」导师制工作方案，该区纪委常委、区监委委员文贵兵将对他进行 2 年的结对帮带。

「我之前在遂宁市纪委监委挂职了一段时间，参与过案件办理，但这次遇到了非常难缠的『对象』。」王敦琦刚入职就参与到二室牵头的一起留置案的办案工作中，审查调查对象是一名司法系统人员，反侦察意识很强，「分管领导、我的导师和室主任经常一起研究案情，包括给对象精准画像、制定谈话方案等等。我在其中适应角色很快，也克服了本领恐慌。」

听与讲只是学习的第一步，实践才能出真知。「菁英计划」还明确「双向顶岗」机制，对长期在综合或业务部室工作的人员实施季度轮岗。并且打通纪巡交流渠道，抽派 9 名纪检监察干部参与巡察整改，5 名巡察干部到执纪审查调查一线锻炼，有效解决纪检监察干部「偏科」问题，构建「纪巡」监督共同体。

除此之外，区纪委监委还常态化实施对标竞进，分层分类开展「十大创新工作」「十大精品案件」等「五个十」评选，通过演讲比赛、摄影大赛、公文写作大赛等，为「85 后」青年干部搭建竞技平台。

「我们要实现年轻干部『一年跟着干、两年能单干、三年成骨干』，同时要让干部能够『引进来、留得住、走出去』。这需要以鲜明的选人用人导向为引领，不断为干部的成长成才强化制度保障，营造干事担当的良好环境。」船山区委常委、区纪委书记、区监委主任杨奎南说。

作者 夏芯 何蕃桢