考核当为「真金」淬火

岁末年初，考核将至。考核是抓落实、促提升的「指挥棒」，也是评估工作、评价干部的「显示器」，其重要程度不言而喻。在反对「形式主义」、破「虚功」重「实绩」的鲜明导向下，考核当为「真金」淬火，而不应为「泡沫」温床。

考核不能成为「材料秀」。一些被考核单位过分追求考核材料的厚度、精美度。深究原因，一方面，被考核单位以为费尽心力「注水」「美化」，就能掩盖核心指标、实际工作的不足，甚至以为这是工作扎实的表现，至少能博得「好感分」「辛苦分」，因此一到年终就热衷于批量赶制各种考核台账，洋洋洒洒甚至闭门造车撰写各类汇报材料；另一方面，被考核单位的表现也从侧面反映出一些考核单位重痕迹不重实绩、打「人情分」，使得考核不仅没能发挥好「去伪存真」的作用，反而在一定程度上催生了「干得好不如写得好」的投机心理。考核「材料秀」的现象不彻底遏制，再由此产生「劣币效应」，就与以考核抓落实的初衷背道而驰了。

考核不能只是「走过场」。考核单位需练就「火眼金睛」，定制「考核标尺」。督查方式、考评办法就是「风向标」，在督查考核中不仅要看「显绩」，更要会看「潜绩」；不仅要看「盆景」，更要会看「全景」；不仅要看年终「结果」，更要会看过程「效果」。

考核不能忽视「群众观」。让群众当「考官」，多问群众满意不满意，才能考出真效果。「时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人」，工作干得好不好，问题有没有解决掉，人民群众最有发言权。各级干部应树立「功成不必在我」的政绩观，纠正虚浮作风，把政绩建在口碑上，把实事办到心坎里，让群众来监督评判，从群众的视角来督查考核，考核「泡沫」自然迎刃而破。

（作者系中共高邮市委常委、组织部部长）

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作者 许辉