在服务中融入 在融入中创新
党的十八大提出要「创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础」。这对做好企业党建工作既提出了新要求，也带来了新机遇。当前，企业改革发展进入了新的阶段，企业党建工作面临不少新情况、新问题。我们要积极适应企业改革发展的新特点，大力加强和改进企业党建工作，把党的建设更好地融入到企业各项工作之中，更好地服务于企业改革发展大局。
把党建工作融入企业深化改革之中，坚持改革发展到哪里党建就拓展到哪里
进一步深化对做好企业党建工作重要性的认识。企业党建工作不仅是加强党的基层组织建设、巩固党的执政基础的必然要求，也是提升企业核心竞争力、推进企业改革发展的重要政治优势和组织保证，是企业生产经营活动的重要内容。当前，应坚决破除「党建工作是企业的负担」、「可有可无」、「说起来重要、抓起来次要、干起来不要」等错误思想认识，自觉把党建工作摆在重要位置上，融入到企业中心工作和生产经营活动中去。
坚持企业改革发展到哪里，党的组织建设就延伸到哪里。企业改革无论怎么改，抓好企业党建始终是企业义不容辞的责任。企业要自觉做到不管改革怎么改，做好企业党建工作不放松、不动摇。企业改革发展到哪里，党建工作就要延伸到那里、覆盖到那里。凡是有党员的地方，都要及时建立党的组织，开展党的活动。企业在实施改制重组的过程中，要把党建工作纳入总体改革方案，与其它改革方案一并制定、一并推进，保证企业党建工作不「挂空挡」、不断线。
紧密结合公司治理，明确党委会的工作职责，保证企业党委参与重大决策。各企业要确立企业党委在企业法人治理结构的地位，明确党委工作职责，保证企业党委参与重大决策。企业凡涉及改革发展的重大问题，都必须及时提交党委会集体讨论，形成共识。党委要加强与董事会、监事会、经营层、职代会的沟通协调，及时了解掌握企业改革发展的总体部署和工作进程，积极参与企业各项重大决策，自觉为企业改革发展把关定向。企业凡涉及改革发展的重大问题，都必须及时提交党委会集体讨论，统一思想，形成共识。
把党建工作融入企业领导班子和人才队伍建设，努力建设一支高素质企业家队伍
以党委中心组理论学习带动企业领导班子的理论武装。加强理论学习是加强党委班子自身建设的一项重要制度。一方面企业党委要坚持不懈地用邓小平理论、「三个代表」重要思想和科学发展观为指导，努力把科学发展的要求转化为谋划科学发展的共识、领导科学发展的思路、促进科学发展的举措。另一方面要合理设置党委中心组成员，把企业领导班子成员和关键部门的领导吸收为中心组成员，扩大中心组理论学习的覆盖面。
以党委民主集中制建设促进企业民主管理。企业党委要做认真贯彻执行民主集中制的模范，以党委的自觉行动带动促进企业民主管理。要明确企业党委的工作职责，加强党委集体领导。凡是企业重大问题，都要按照「集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定」的原则，经党委集体讨论，形成决议。建立完善党委议事规则，规范党委决策程序，确保坚持科学决策、民主决策、依法决策。健全党内民主生活会制度，开展经常性的谈心交心活动，增进班子的团结协作，增强党委班子解决自身问题的能力，不断提升党委的凝聚力和战斗力。
坚持党管人才，推进企业人才队伍建设。企业优势关键是人才优势，企业竞争核心是人才竞争。要坚持党管人才，在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为人才在企业施展才华提供广阔舞台。树立正确用人导向，规范选人用人行为。把组织选拔和市场配置相结合，通过外引内选，不拘一格选人用人，更多地引进亟需人才、高端人才、战略性人才。针对企业特点，通过在职培训、脱产培训及开办专家讲座等形式，有计划地组织各类人才培训。
把党建工作融入企业中心工作，充分发挥党组织和广大党员改革发展的「排头兵」作用
做深化改革的「排头兵」。企业各级党组织和广大党员要做企业改革的促进者，成为企业改革的中坚和骨干。要根据企业改革的总体部署，通过各种途径向广大职工积极宣传企业改革的重要性和必要性。要深入实际、深入一线，及时了解掌握深化改革的进展情况，及时化解企业改革面临的矛盾和突出问题，确保企业改革健康有序地发展。要切实做好维护稳定的工作，及时了解掌握广大职工的心声和诉求，加强思想政治工作，切实维护广大职工的合法权益。
做加快发展的「排头兵」。要把服务发展、保证发展、促进发展作为企业党建工作的根本任务。紧密结合企业的实际，加强基层党委、支部的制度建设，积极探索适应企业生产经营特点的基层组织活动方法。基层支部必须围绕本单位生产经营和各项任务，把党组织的各项活动融入到企业日常生产经营管理之中，真正使基层党组织与生产经营团队心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。要立足本职岗位充分发挥广大共产党员的先锋模范作用，引导广大党员在本职岗位创先争优，当好标杆，建功立业。
做提升素质能力的「排头兵」。实现党建工作与企业中心工作的有机融合，使党建工作更好地服务企业中心工作、促进企业中心工作，归根到底是要不断提升企业党组织和广大党员的素质能力，真正使各级党组织和广大党员成为参与改革发展的尖兵、服务改革发展的能手。要把好选配关，坚持选好配强基层党支部书记，使基层党支部书记不仅是基层党务工作的行家里手，也是懂发展、会发展、能发展的企业精英。
以党建工作带动企业文化建设，不断增强企业核心竞争力
大力培育企业精神。加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，着力点就是要大力培育企业精神、弘扬企业精神、实践企业精神。各企业党组织要充分发挥党的政治优势，找准定位，扬长避短，努力培育具有企业自身特色的企业精神。各级党组织和广大共产党员要通过党的组织生活和本职岗位等各种途径，积极宣传企业精神，大力弘扬企业精神，自觉实践企业精神，通过自身的模范带头，把企业精神转化为全体职工的自觉行动，成为推进企业科学发展、创新发展的强大精神动力。
深入开展文明创建。开展文明创建活动，是加强企业文化建设的有效载体，也是企业练内功、树形象，提高职工整体素质的最佳途径。各企业党委要把文明创建活动作为党建工作的重要抓手，通过各级党组织和广大党员，带动全体职工积极参与到活动中来。努力创新文明创建活动的形式，使文明创建活动成为各行各业创先争优、喜闻乐见的好形式。要大力加强道德讲堂建设。把道德讲堂作为文明创建活动的载体，通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等，不断提高职工群众的道德素养和文明素质。
努力打造和谐共赢的企业文化。加强企业文化建设，要突出创建和谐企业这条主线，努力为企业改革发展创造和谐共赢的良好氛围。要大力倡导团结协作的「团队」精神。通过多种形式，引导广大职工把自己的前途与企业的命运紧紧联系在一起。要大力倡导创先争优的「拼搏」精神。在企业积极营造健康向上、奋发有为的良好氛围，不断激发广大职工的政治热情和工作干劲。要大力倡导以人为本的「人文」精神。充分尊重职工群众的「主人翁」地位，自觉把职工群众的需求作为第一信号，把解决职工群众的困难作为第一决策。
责任编辑：苏胜利
作者 尹子军 肖光明