创新「三个四工作法」推动日常监督

为找准日常监督着力点，推动日常监督深细实，自贡市大安区创新四类监督模式、理清四项清单、优选四种方式，将监督抓在日常，严在经常，不断提高监督的精准性、规范性和实效性。

探索四类模式，实现监督精准化。 把握政治监督职责定位，聚焦「两个维护」、政治纪律政治规矩等开展共性监督，查纠对党不忠诚、不老实、做选择、搞变通等政治偏差问题，真正让政治纪律和政治规矩成为「带电」的高压线。本着差别化个性化原则，聚焦法定职责、「三重一大」、重点任务（工作）等开展个性监督，查纠不作为、慢作为等不担当问题，激励干部扛起责任、主动作为。紧盯群众关注的痛点、难点、热点和权力运行的关键点、腐败易发的风险点等开展立项监督，查纠优亲厚友、虚报冒领、贪污侵占等「微腐败」问题，切实提升群众满意度、获得感。紧扣重要节假日，以及中央和省市区委重大决策部署等开展节点监督，查纠「节日腐败」、履责不力、不抓不管等作风不实问题，持续推动干部作风好转。

创建四项清单，实现监督模块化。突出关键，党风政风监督室根据共性监督内容，列出共性监督清单，明确检查监督重点，不折不扣推动全面从严治党落到实处。突出重点，区级部门根据职能职责，结合「三重一大」、承担的重点任务（项目）等制定个性监督清单，经派驻纪检监察组审核备案，照单开展监督检查。突出焦点，派驻纪检监察组每年在派驻单位结合权力运行、内部管理，选取 1 项干部群众反映的痛点、难点和热点问题，制定立项监督清单。突出常态，党风政风监督室按照节假日，梳理监督重点，紧扣中央和省市区委重大决策部署，梳理完成的时间节点，对标制定节点监督清单。

创新四种方式，实现监督规范化。着力「两个谈」见人，坚持共性问题集体谈、个性问题个别谈，运用履责访谈、问题交谈、双责约谈、提醒谈话、诫勉谈话等形式，将谈心谈话融入监督执纪全过程。着力「两必看」见事，既要查看落实全面从严治党、落实「三重一大」、推进重点任务（项目）等必要的印证资料，更要深入干部群众、工作一线、项目现场，查看工作进度、工作成效，由事见人。着力「两甄别」见问题，通过区域研判、行业研判、动态研判等研判分析，综合评估发现的问题，深挖管理弱化、责任心不强、形式主义等问题根源，按照问题整改和问题线索分类处置。着力「两分类」见结果，聚焦问题整改，对责令整改的问题，加强跟踪问效，既要检查整改落实效果，还经常杀「回马枪」，防止问题「反弹」。对线索移送的问题，与案件管理部门做好对接沟通，跟踪线索办理情况，对涉嫌违纪违法的，要做好案件处理的「后半篇文章」，抓好以案促改。

作者 邓茂权