莫让「领头羊」成「出头鸟」

四 川省纪委近日提出，要建立容错纠错机制，严格区分工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法，为那些苦干实干、改革创新、不谋私利，集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体的干部撑腰鼓劲。

中国共产党是干出来的，不是说出来、写出来的；不干， 半点马列主义都没有。越是复杂局面，越要重视实干，越要鼓励干部敢于作为。

改革本身就是一种探索，在创新创业中出现「偏差」难免，要宽容失败、允许纠错。尤其是当前，经济社会「三期叠加」、下行压力较大，高压反腐有人不适应、谬论不时冒头，对党员干部干事创业更不能求全责备，不能让「看」的人说「干」的人。事业发展需要敢闯敢试的「领头羊」，要给他们吃「定心丸」，莫让他们变「出头鸟」。

人非圣贤，孰能无过。君子之过，如日月之食。过，人皆见之；更，人皆仰之。我国改革开放的成绩就是「试错」试出来的，尤其是基层，更应该大胆地试、扎实地干。邓小平同志在 20 多年前就曾告诫：「不要怕冒一点风险。我们已经形成了一种能力，承担风险的能力。」对很多基层党员干部来说，他们工作中的失误，不会带来多么严重的后果，反而会为改革事业「多摸出一块石头」。只要是无心之失，错了，正视问题，主动低个头、认个错，知错能改，善莫大焉。

当然，不要以为容错纠错来了，就有了徇私舞弊、贪污受贿以及严重侵害群众利益的可乘之机。的确，「多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗」，但也要区分是无意打破的还是故意摔碎的。容错纠错机制要划三条线：工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依。这就是不给别有用心者抹黑改革的机会，借改革干事之名，行腐败贪污之实。党风廉政建设和反腐败工作中的容错纠错，绝不是降低标准，而是为敢于担当者而担当，搭建良性发展的基石。

容错纠错与反腐败、保护与惩处，看似「殊途」，实则相辅相成、互相促进，在目的上「同归」。反腐败不是为了抓几个堕落的党员干部，而是为了永葆党的生机活力。容错纠错也是如此。

容错纠错既不纵容干部破纪破法、逾越「红线」，又鼓励干部敢于作为，从机制上让干部放手放胆干事创业，不让干事者受委屈、背包袱。只有这样一个既知道从政做人的底线、不可逾越的红线在哪里，又知道具有坚定政治信念、政治定力的组织才是真正活力四射的组织。

作者 徐浩程