「真」锋相对戳痛处 「辣」味十足促整改

自 2017 年开展巡察工作以来，江安县紧扣巡察反馈问题，探索建立巡察整改结果质效评估机制，明确在每轮巡察工作动员部署会上套开上轮巡察整改结果质效评估会议。近日，被巡单位的一把手逐一上台进行述职接受「检阅」，大会现场辣味十足。大家回应：此次巡察整改述职，榨干了「水分」，显现了「干货」。

专题述职，开门见山亮清单

「在认领巡察组反馈意见后，我们高度重视，全面落实『两个责任』制度，注重党委领导作用发挥；完善 『三会一课』制度和建立专题培训制度，加强党员干部管理，提振干部队伍精气神；成立党风廉政建设暨惩防体系建设领导小组，加强正风肃纪，规范公车使用制度；开展全乡『三务公开』大检查，『三公』经费同期下降了 4%；进行提醒谈话 3 人，警示谈话 1 人，谈话诫勉 1 人，立案审查 1 人」……在报告现场，9 位述职对象抹开「面子」，主动揭丑亮短，开门见山先交账，对照前期巡察反馈意见逐一提出整改「招数」。

「这份述职报告，我反复修改了 8 次。每次修改，就是一次照镜子和深刻反思。」一名党委书记亲自撰写述职报告，并召开党委会进行讨论，多次修改，力求让每一个字都有分量、每一句话都在点上、每一个举措都实打实。

为使述职动真格、明实情，不走过场，在各单位述职前巡察办会同巡察组采取「下沉」查阅佐证材料、实地查看、专查暗访等方式，对照上报的述职报告的具体内容及成果展示深入开展多方印证，确保述职报告写得实、画像准。

精准质询，刮骨疗毒除病灶

「关于党员和村组干部后备队伍培养不力的情况，我们加强了对入党积极分子的培养力度」。每听完一个被巡察单位的述职，参会人员针对不同的情况和问题，一针见血，直击要害，直接向一把手提问「开炮」。书记们结合实际，对提问一一进行了应答。发问紧扣问题整改、直击薄弱环节，回答实事求是，现场「辣味」十足。

「有的参会人员提出来，『两个责任』是否真正落实到位？『三会一课』制度究竟怎样执行？『三公经费』是否真的下降？他们一连串质询追问，倒逼我们认真进行整改。」会后，参与述职的一把手们均表示，红脸出汗不是目的，一定要用刮骨疗毒的决心促进问题整改。

「巡察整改效果怎样，不能仅听书记述职报告，关键要看群众满不满意。」县委书记张明明点评，「充分运用平时巡察收集的整改情况、现场应答情况、群众满意度调查情况，对述职报告一一进行点评，力求点得准，点到位。」

科学测评，较真逗硬促实效

述职、质询结束后，参会人员按照巡察机构领导小组及其办公室、巡察组占 40%，「两代表一委员」代表占 30%，县委党建领导小组成员单位占 10%，被巡单位全员满意度测评结果占 20% 对 9 位述职人员进行打分并当场公布结果。对得分低于 80 分的，将开展整改「回头看」，限期整改，实行「销号」模式；对得分低于 60 分的，依纪依规严肃问责，确保整改工作不流于形式、不走过场，充分发挥巡察利剑作用。

「此次巡察整改是动真格了，不仅有各方代表提问质询，还现场打分，公布测评结果。我们单位全体班子成员和社会代表都在会场，这让我切实感受到了压力，对巡察整改工作的认识也更加深刻了。」参加此次述职的一名负责人说。

测评结果现场公布后，一些得分不高的「一把手」当场表态，针对述职评议中提出的问题，下一步继续列出问题清单、责任清单、整改清单，不断推进巡察问题整改。

「巡察不是一阵风，不能雨过地皮干。巡察问题整改决不能搞变通、打折扣，整改不到位的休想过关。我们只有让更多的巡察成果落地生根，才能扭转不满现象。」江安县巡察工作领导小组负责人表示，此次会议述职有本味，质询有辣味，测评有真味，达到了红脸、出汗、排毒的效果。（中共江安县委巡察办）

「这份述职报告，我反复修改了 8 次。每次修改，就是一次照镜子和深刻反思。」

向市纪委检查组汇报 4+x 工作开展情况（后排右一为徐敏）。

作者 江寻