优化引才留才软环境

时下，不少地方政府不惜拨付重金，用于各类高端领军人才的引进、培养和奖励。前不久，某地出台一项新政策：如果某单位引进或培养出一名院士，政府将对该单位奖励 1 亿元。

拿出亿元奖励引进院士，这样的勇气、胆略、睿智让人钦佩。不过，院士的引进是一回事，能不能留下来发挥作用又是另一回事。重赏之下必有勇夫，在 1 亿元的重奖激励下，难免有单位会挖空心思、不择手段地挖院士、抢院士，从而干扰院士的正常工作和生活秩序。其实，人才的流动自有其规律，最合适的地方未必是标价最高的地方，与高薪、重金相比，高端领军人才往往更看重科研和工作环境。重金引人才莫若遵循市场规律，通过招标和签订协议，让人才因地制宜，实情实策，有针对性地为当地开发适宜的科研成果，亦可避免引进了人才、出不了成果的尴尬。

吸引人才固然需要综合配套政策，但更需要政府创造好的硬件和软件环境。我们往往习惯于把人才当做一个群体来看，其实每一个人才都是个体，在不同的阶段有不同的个体化需求。吸引人才、留住人才要从人才的实际需求出发，在优化硬件设施，为人才提供一方大展拳脚的「舞台」的同时，更要注重提升人才发展的软环境建设，为人才提供具有针对性的人性化服务，切实解决他们最实际的住房、医疗保健、子女教育、父母养老等问题，让人才既看到发展的空间，又无任何后顾之忧。

而今，用人单位经常打出「重金诚聘」的消息等，往往只是漂亮的「招牌」，并不一定能招到人才。有的人才即使碍于人情，到了自己并不想去的地方，科研优势也未必就能正常得到发挥，投掷重金的效果自然也会大打折扣。更何况，有些地方连现有的人才都很难留住，又谈何引进、聘用高端人才呢？与其花重金引进、聘请高端人才，不如踏踏实实地将这些资金更好地投入到优化人才服务、发展的软环境建设及大力培养本土人才方面。

责任编辑：刘忠

作者 王振需