NBA 不用停摆了
美职篮劳资双方经过数月谈判，2016 年 1 2 月中旬终于达成了一份长达 7 年，最后一年双方均拥有跳出协议权利的新版劳资协议。
去年 12 月 21 日，NBA30 支球队的老板通过电话会议，对新劳资协议进行表决，结果全票通过。
萧华
两天之后，所有 NBA 现役球员通过电子邮件的方式，对新劳资协议进行表决。部分球员没有投赞成票，绝大多数球员投了赞成票。球员工会宣传部一位官员说：「少数球员有自己的想法是正常的，像劳资协议这么浩繁的协议，是不可能让每一位球员满意的。」
这样，新的 NBA 劳资协议就完成了全部法律程序，并从今年 7 月 1 日生效。
顺利迈过「拦路虎」
新劳资协议谈判中，最重要的条款是篮球收入分配比例。上一份劳资协议谈判之所以最终导致停摆，就是因为双方在这方面没有达成共识。
劳资协议谈判前，资方就放出话，如果球员方要求提高篮球收入分成比例，新劳资协议达成就会变得极其困难。达拉斯小牛队老板马克-库班公开表示，球员们不要忘了上一次停摆的教训，「提一些过高的要求，只会让谈判走向死胡同，上一次停摆赛季，球员们只打了 66 场球，这次双方要抱着务实的态度参与谈判，让协议尽快达成」。
谈判前，球员工会委托专门机构对现役所有球员进行调查，问题就是在劳资协议谈判中是否提高劳方的分成比例。有球员对提高这个比例持强硬态度，但九成以上球员不赞成提高分成比例。步行者球员保罗-乔治理智地说：「我认为维持现在的分成比例就很好，如果我们做进一步要求，他们（资方）不会答应。如果形成严重对立，不利于劳资协议的达成。」
双方在这个核心问题上做足了文章，所以，当涉及这一敏感条款时，劳资双方很快达成一致。新版劳资协议在篮球收入分配比例方面，仍维持上一份协议的 49% 至 51%。
大方向确定后，双方在接下来的工资帽、奢侈税、续约、受限制性自由球员合同事宜、资质报价等几个关键问题的谈判上，也取得了重要进展。
美国媒体对新版劳资协议的达成均持乐观态度：双方已经进入一个可达成协议的范围，NBA 不用停摆了。
「老将条例」一波三折
球员工会主席保罗（右）与萧华
解决了篮球收入分配比例这个最大拦路虎，并非意味着新劳资协议可以顺利诞生，双方在「老将条例」问题上严重对立。
上一份劳资协议中，有一项「36 岁规则」，某位球员如果在 32 岁时签下一份 4 年合同，不会触碰该条款，若这份合同的期限是 5 年，就触碰了这个条款。举例来说，某位 32 岁的球星签了一份 5 年顶薪合同，他第五年的工资就要平摊到之前几个赛季中。由于他拿的是顶薪，平摊后，会出现前几年工资超过顶薪的情况，这显然违反了 NBA 的规定。所以，这名球员就无法签到 5 年的顶薪合同。
以保罗为代表的球员工会谈判人员要求将 36 岁规则调高到 38 岁，理由是这有利于各支球队留住年龄较大的当家球星，防止培养多年的球星轻易跳出合同走人。但资方认为将年龄调高后，许多球员的合同会延长，资方要多付薪水。
如果将年龄调高 2 岁，球员工会主席保罗、副主席詹姆斯、执行委员会委员安东尼等超级巨星率先受益，所以，资方毫不让步，双方为此终止了谈判。
后来，由于几位超级巨星态度异常坚决，资方只好让步，把「36 岁规则」变成了「38 岁规则」。这样，2017 年，32 岁的保罗续约时就能拿到 5 年顶薪。詹姆斯也是这样，老规则下，他 2018 年续约时 33 岁，不能签 5 年顶薪合同，因为合同结束时，他已经超过 36 岁。现在，他就可以得到一份 5 年的顶薪合同。
当新版劳资协议达成时，保罗高兴地说：「我现在感觉棒极了，这是一个可以被载入史册的时刻。」
对于新劳资协议产生，NBA 总裁萧华也非常高兴。他说：「联盟的品牌价值不断上升，收入持续增长，在这样一个大环境下，不论是球员还是老板，显然都没有停摆的兴趣，双方在这次谈判中建立了一种彼此尊重和信任的关系，于是，一份大家都满意的协议产生了。」
「飞人」成为桥梁
「飞人」乔丹参加了最近 3 次劳资协议的谈判，由于 3 次谈判的身份不同，他也扮演了不同的角色。
1998 年劳资谈判时，乔丹是以球员工会代表身份参加的。当时，乔丹刚率队夺得了职业生涯第二个「三连冠」，自己的冠军总数达到 6 个，地位如日中天，被称为「篮球之神」。
当时，华盛顿奇才队老板波林在谈判中抱怨自己经营的球队亏损，球员们应该识大体，主动降低薪水。乔丹听后大怒，当场质问波林：「你的球队亏损，说明你经营无方，你不应该让球员们替你分担亏损，而应该卖掉球队，让懂经营的人来管理球队。」
乔丹的话广受球员赞誉，为最终达成劳资协议提供了有力支撑。
乔丹
乔丹参加的第二次劳资谈判是 2011 年，当时他已经是山猫队（现黄蜂队）的老板，以资方代表身份参加。站在不同的立场上，就有不同的态度，这次乔丹同样非常强硬，只不过他是为老板说话，和骑士队老板吉尔伯特、开拓者老板保罗-阿伦、太阳老板罗伯特-萨维尔一起，成为打压劳方主张的急先锋。
乔丹当时的观点就是劳方得到的与篮球相关收入的比例绝对不能高于 47%，且主张实行变相的硬工资帽，两点均不能突破。
乔丹的观点引起轩然大波，许多球员公开骂乔丹是叛徒。尼克-杨甚至说：「没想到乔丹变得这么快，今后我和他是敌人，再也不穿乔丹品牌了。」保罗-乔治质问道：「乔丹打过球，为什么不能站在球员立场上思考问题？」许多媒体和专家认为乔丹变得太快，不厚道。
那次劳资谈判结束后，乔丹后悔自己说了过头话，并称如果有些言语伤害了哪些人的话，愿表示歉意。
吸取了 2011 年谈判的教训，2016 年劳资谈判开启后，乔丹主动改变角色，当起了劳资双方的桥梁。谈判结束后，其表现赢得双方一致称赞。
这次谈判开始前，乔丹做了大量调查，听取了劳资双方不少人的意见和建议，并亲手准备了大量文字和视频资料。谈判开始后，乔丹没有过多讲话，但他一开口，不仅讲得非常专业，而且能说出大量细节的东西，让参加谈判的双方人员均能接受。
《今日美国》透露，NBA 总裁萧华在谈判时一遇到难题，便把头转身乔丹：「这个问题需要你来回答和解释。」乔丹的表现总能让萧华、老板和球员们满意。
协议达成后，萧华说：「我要单独表扬一位老板，他就是迈克尔-乔丹。他是曾经的超级巨星，这次能站在球员立场上表达观点，得到了球员们的认可。作为一名老板，这是 NBA 之幸。他也代表资方谈了一些观点，球员们听后理解了资方的一些东西。可以说，他让大家达成了共识，这不是每个人都能做到的。」
球员工会执行董事米歇尔-罗伯茨对乔丹的表现满口称赞：「说实话，谈判前我对乔丹很有意见，上一次他把球员们整苦了。这次谈判开始后，他的表现让人刮目相看，我会建议球员们感谢乔丹。」
谁先拿到两亿美元合同
新版本劳资协议规定，从 2017-2018 赛季开始，在 NBA 效力 10 年以上的球星可以和所在球队签下一份 5 年 2.1 亿美元的顶薪合同，首年起薪点高达 3600 万美元。那么，哪位球星能拿到 NBA 史上首份两亿美元的顶薪合同呢？
目前，符合 10 年且能拿到顶薪条件的球星不多。「小皇帝」詹姆斯虽然够格，但他去年夏天刚和骑士签下 3 年 1.1 亿美元合同，除非他下赛季选择跳出现有合同。
红透 NBA 的勇士杜兰特和库里由于年限不够，且杜兰特离开雷霆后，已经不能享受「伯德条款」。所以，以下 3 名球员成为首份两亿美元合同的有力竞争者。
第一位是在 NBA 打了 11 年球的洛杉矶快船队全明星后卫克里斯-保罗。他也是球员工会主席。此次劳资协议签下后，许多人笑称保罗「假公济私」，他在劳资谈判时的强硬是为了自己能得到一份两亿美元合同。本赛季结束后，保罗将成为自由球员，以他的江湖地位和本赛季表现，得到一份顶薪合同是一件轻松的事，并可能成为 NBA 史上首份两亿美元合同的拥有者。
进入第十三个 NBA 年度的卡梅隆-安东尼也可能会得到史上首份两亿美元合同。安东尼的合同本赛季结束后到期，在本赛季上场时间比上赛季少了近 2 分钟的情况下，各项数据和上赛季相近，说明他的状态非常好。虽然从未夺得总冠军，让他的职业生涯减色不少，但以他的名望和领袖地位，不论继续留在纽约，还是到别的城市打球，都能轻松搞定顶薪合同。
下赛季刚好打够 10 年的马克-加索尔也将得到一份顶薪合同。小加索尔今年 32 岁，本赛季场均得到 19.5 分、6.1 个篮板、4.1 次助攻、1.5 次盖帽，得分和助攻均为职业生涯最高。这位西班牙中锋攻防俱佳，2013 年荣获了 NBA 最佳防守球员，本赛季在灰熊伤病累累的情况下，加索尔率队打出六成以上胜率，成为球队领袖。他拿到首份两亿美元合同，不会令人惊讶。
劳资协议七大亮点
小加索尔
新的劳资协议中，增加了许多新条款，是以前劳资协议中没有或保障不全的条款，非常引人注目。
一是退役球员医疗得到保障。
NBA 有个统计，球员的职业生涯平均只有 4 年，现在，退役球员多达 1500 多名。球员们退役后虽然能拿到一些津贴，但医疗待遇较差，没有医疗保险，购买医疗保险需要自付费用。老球员不像现在的球员赚这么多钱，有些连医疗保险费都付不起，导致他们患病后得不到有效治疗。NBA 和球员工会之前多次谈过退役球员的医疗保障问题，但未达成协议。
2015 年，传奇巨星摩西-马龙和达里尔一道金斯均因为心脏病去世。NBA 退役球员工会副主席德怀特-戴维斯痛心地说，两位巨星的去世给篮球界一个打击，许多退役球员的去世是完全可以避免的，由于他们没有医疗保险，不能每年定期体检，导致了悲剧发生。
新劳资协议谈判中，双方均有意关怀退役球员的医疗保障问题，最终达成协议，决定为退役球员提供医疗保险，设立退役球员医疗保险基金，增加退役球员的福利。
北美四大职业体育联盟中，这是首个对退役球员实行的医疗保障。为执行这项福利计划，NBA 每年要支出 1200-1500 万美元。
协议达成后，德怀特-戴维斯高兴地说：「我今年 67 岁，新劳资协议执行后，就可以享受老年人医疗保险了。有些退役球员虽然现在才 40 多岁，但为预防伤病，每年要为自己和家人支付 3 万美元的医疗保险费。许多退役运动员身体早已透支，很难承担得起高额保险费用，现在的协议解除了大家的后顾之忧。」
球员工会主席克里斯-保罗、执行董事米歇尔-罗伯茨均为在新劳资协议中解决了退役球员的医疗保险很有成就感。保罗说：「我到客场打比赛，解说席上的许多退役球员都向我伸出大拇指。我认为，他们应该享受这样的医疗待遇，因为 NBA 现在如此受欢迎，要归功于前辈球员的努力工作和辛勤付出，照顾好他们是我们的责任，我很自豪和球员工会的同事们迈出史无前例的一步。」
二是对球员的家庭行为进行更有效的约束。
球员工会副主席詹姆斯
上一份劳资协议中规定，如果球员出现家庭暴力，重点是处罚球员，将面临至少 10 场比赛的禁赛。如 2014 年，当时在黄蜂队打球的杰夫-泰勒，就因为家暴，被停薪禁赛 24 场。
球员工会方面认为，类似的处罚过于极端和严厉，从 2015 年底开始，球员工会就要求 NBA 方面在家暴处罚条款上做出改变。
新劳资协议中，除强调家暴处罚措施外，重点加强了如何避免球员发生家庭暴力，如经常为球员们提供咨询、调解和建设性意见，而不是在家暴发生后开一张罚单了事。
三是防止 NBDL 球员流失。
随着欧洲和中国的 CBA 水平不断提升，大量 NBA 边缘球员和在 NBA 发展联盟（NBDL）打球的球员被重金挖走，导致近几年在 NBDL 打球后拿到 NBA 合同，并获得稳定位置的球员越来越少。
之所以出现这样的问题，主要是在发展联盟打球收入太少。统计显示，发展联盟的顶级球员最高年薪不过 2.6 万美元，水平一般的一个赛季只能拿到 1.9 万美元。用发展联盟球员的话说，这点钱刚够养家煳口。当欧洲和中国的 CBA 球队向他们开出高薪合同后，这些球员会义无反顾地走人。
新版劳资协议中增设了「双向合同」：每支球队可以在发展联盟拥有 2 名「双向合同」球员，这使得未来一支 NBA 球队的大名单可以由现在的 15 名球员增加到 17 名。
协议中规定，「双向合同」球员在母队打球时，可以拿到更多的薪水，同时，在发展联盟打球也能有翻倍的收入，年薪将增加到 5-7.5 万美元。这样的收入虽然相比去 CBA 或海外淘金少很多，但跟原来刚够养家煳口的那点工资相比，可以让更多的球员乐意留在 NBDL 等待 NBA 召唤。
四是减轻比赛强度。
近几年来，NBA 的比赛强度和数不清的背靠背比赛，成为教练、球员甚至专家、媒体炮轰的对象。密集的长途旅行，高密度、大运动量比赛，不仅导致比赛质量下降，还增加了球员受伤的风险，改革赛制和赛程的唿声日涨。
新劳资协议中，季前赛被缩减到只有 5-6 场，在常规赛 82 场不变的情况下，赛季开始时间提前一周。专家分析，这是一个照顾了劳资双方利益的条款，劳方想取消所有背靠背比赛，但资方研究后认为，如果完全取消背靠背比赛，82 场比赛的赛程无法安排。于是，双方谈妥了折中的方案。
五是新秀球员权益得到更有效保护。
新的劳资协议中，球员参加选秀的最低年龄限制继续维持在 19 岁，球员在完成大一赛季或高中毕业一年后可以参加选秀的政策保持不变。对于这个规定，保罗坦言：「作为一个父亲，我完全理解这样的规定。」
以前，进入 NBA 的新人薪资起点较低。新劳资协议大幅度提高了新秀最低薪水标准，新秀球员最低薪水在原有基础上增加 50%。
六是现役球员不能玩「风火轮」。
2014-2015 赛季 NBA 总决赛第四场骑士主场对勇士，骑士性格球星 JR·史密斯脚踩最新一代便携式交通工具「风火轮」平衡车来到球馆，时尚的穿戴和弄潮的「风火轮」吸引了众人目光。
许多球员都喜欢「风火轮」，勇士全能型大个子德雷蒙德-格林、公牛球星拉简-朗多等人也多次脚踩「风火轮」到主场体育馆。
今后，史密斯、格林们不能再这样任性了。新劳资协议中，明确规定现役球员如果使用平衡车，最轻的处罚是禁赛，严重者将遭裁员。之所以严禁球员们玩「风火轮」，是因为它比汽车等交通工具有更大的危险性，玩不好，容易受伤。
除「风火轮」外，新劳资协议还禁止球员从事水上摩托车、喷气式滑雪板、蹦床等危险性比较高的运动，明文禁止球员燃放烟花，原因也是害怕球员受伤或受到其他伤害。
枪支管理方面，新劳资协议更加严格，除要求每个赛季前球员要向效力球队报备自己拥有枪支的情况外，还规定禁止携带枪支进入比赛场馆以及附属设施。为防止意外发生，规定球员在出席与 NBA 相关的活动时，不能携带枪支。
七是保留了特赦条例。
过去两份劳资协议中，均设立了特赦条款。在 2011 年版的劳资协议中，每支球队单赛季仅有一次特赦球员的机会，被特赦的球员只能是在 2011 年 7 月 1 日之前签下合同。球员被特赦之后，球队必须正常支付该球员的薪水，但工资不再计入球队总体薪金，这样，球队就可以腾出薪水空间引进新援。特赦条例的最大好处就是球队可以避免或减少缴纳奢侈税。
此次劳资协议谈判前和期间，许多人建议取消这个条例，但劳资双方通过协商，将这个条例保留了下来。这项条款的保留让双方都比较满意，像迈阿密热火在过去的两个赛季，球星克里斯-波什因血栓未通过体检。虽然他的热火生涯已经结束，但合同还有 3 年，高达 7500 万美元。如果废除这项条款，热火既不能裁掉波什，又得全额支付他的薪水，并失去再引援的机动权。保留这项条款，使他们拥有了足够的决策余地。
球员工会罢赛赢取地位
和 NBA 官方进行劳资谈判的主体是球员工会，双方处于对等地位。但在球员工会成立之初，NBA 并不承认其合法地位，当时有 NBA 官员称球员工会是「小把戏」、「小团体」，极度蔑视。时任球员工会主席的海恩索恩多年后承认，听到这些不敬言论非常生气，但没有丝毫反击之力，因为球员工会当时的力量太渺小。
NBA 球员工会成立于 1954 年。3 年之后，他们和资方签下了第一份劳资协议。但 NBA 公开称签下劳资协议是对劳方的施舍，因为球员工会是非法的，双方地位不对等。
当时球员处于绝对弱者地位，再加上篮球市场极小，球员薪水很低，大家为了养家煳口，虽然不接受 NBA 官方对球员工会的定性，但还是选择了忍让。
7 年后的 1964 年，NBA 仍拒绝承认球员工会的合法地位，球员们这次选择了抗争。时任球员工会主席海恩索恩和其他领导人商量后，决定用抵制当年度全明星赛的方式，逼迫 NBA 承认自己的合法地位。
时任 NBA 总裁的詹姆斯-沃特尔-肯尼迪没有预感到问题的严重性，距离全明星开赛仅剩一个小时，球员们还没有任何出赛的迹象。肯尼迪慌了。这是 ABC 首次在黄金时间向全美直播全明星赛，如果球员继续罢赛，导致直播取消，将会给 NBA 和 ABC 造成重大经济和名誉损失。于是，肯尼迪恳求全明星所在球队老板动员球员参赛，还召开紧急会议，决定用承认球员工会合法地位的条件换取球员出赛。
这次抗争为球员工会在之后的劳资谈判中，得以和 NBA 平起平坐。1998 年那次劳资协议谈判，球员工会态度极为强硬，导致史上首次损失正式比赛的停摆。时任 NBA 总裁大卫·斯特恩说：「他们应该感谢 1964 年的抗争，那次抗争具有历史意义，为他们之后和 NBA 平等地进行劳资谈判提供了法律认可的地位。」
作者 鲁客