CBA 施行薪金上限靠谱吗？

最近，CBA 有些球队酝酿协商对 CBA 的「军备竞赛」做出规范，最重要的是要搞出一个类似于 NBA 的薪金上限来限制 CBA 里的「土豪」球队。这是为了防止恶性竞争所做的规定，看起来对于一些财力较为有限的球队，可以起到一定的帮助。但是这样的办法，真的能在 CBA 施行吗？

在讨论这问题前，必须先知道 NBA 是怎么成功的。

NBA 每年都会公布球员的薪金状况，而且这些数字大体上精确，在网上都可以查到每个球员的薪金概况。NBA 给球员的薪金必须公开，球队给他们的薪金就是工资，至于奖金，只有季后赛才有，而且是按规定给付的，数目也不多。所以，NBA 对球员的薪金可以说是公开透明，除了球队给的年薪外，每个球队在球员薪金部分的支出都不存在暗箱操作。如果有，一经查出就会由联盟给予严厉处罚。像之前明尼苏达森林狼队曾经违规签约乔·史密斯，森林狼队除了被罚款之外，还被剥夺了 5 年的首轮选秀权。

但是 CBA 就不同了。CBA 的球员薪金主要包括三部份：年薪、奖金与训练费。年薪本身就有各种不同的给法，账面上看着少的球员实际上领到的也不一定少，有时俱乐部也会给予不动产、车等其他物品代替。奖金就难说了，基本没有规则，随老板的心情发放。训练费倒是大家都差不多。也就是说，关键在前两项，有时候球员的年薪 80 万元，加上奖金，可以领到 120 万元。这一块到底算不算在球员的薪金里，这就是个问题。再者，NBA 是以一个公司的身份去经营 NBA 这个联盟，篮协要以什么身份去管理？这也是问题。换句话说，CBA 若想这么做，必须像中超从足协独立出来一样，才能师出有名。

我个人认为，奖金、馈赠部分的计算将是 CBA 推行薪金上限的重大障碍，因为这种奖金没有规范，才有了所谓的阴阳条款。各队的文化不同，但那种打赏心态是每个 CBA 老板都有的，赢了球，高兴了，老板带着钱袋到休息室去发奖金，这种事屡见不鲜。如果 CBA 真要制定这样的规则，奖金如何规范将是一大难题。纸面上的功夫好做，若真有人违规，怎么办？一是不愿挡人财路，尤其是球员的财路；二是上有政策、下有对策，就算规定薪金上限，表面上大家不违反规定，实际上私下给得更多，篮协能有什么方法制止？

如果篮协真想制定薪金上限的条款来限制各队，订出个办法来是可以做到。但规则摆在那里，遵守的人不多，谁遵守谁吃亏。执法者也愿意选择性执法，最后弄到空有办法、规定在那里，却执行不力。不可能指望各个球队都会守规则，但当有人不守规则时，谁来举证？如果订了办法，各队依然如故，这个办法只防君子，不防小人，有何意义？

除此之外，外援的薪金如何算？要不要规范在团队薪金内？由于外援的薪金一直是浮动的，没有定数，早几年 CBA 也规定过两个外援的薪金合计必须控制在月薪 8 万美金之内，但没有多久，这规定就形同虚设，被市场价格淘汰。所谓规定，如果不是大家遵行，除了表明这些规定不符合现状外，也反映出守法守则意识淡薄。现阶段要规范球员的薪金，不能拍脑袋去做，否则，订个不完整的规定又执行不力，只能让公信力完全丧失。

以 CBA 的现状来看，篮协与其说定个办法限制抬价，不如先把 CBA 各队给予球员的薪金规范化，包括球队的薪金下限也要予以规定。现在都是站在资方的角度去看球员的薪金问题，但是对球员的保障并不够。同时，劳资纠纷也没有完全解决，欠薪仍时有发生。如果篮协真想订规则，就订个明白，不要再弄烂尾工程才好。

作者 朱彦硕