「国考热」的思考

　　一年一度的国家公务员考试，其竞争程度愈演愈烈，甚者达到几千人竞争一个岗位。年年国考的太热，红火了一大批与国考相关的出版和培训行业；个别高校也开设了国考辅导课程；更有甚者几年如一日，两耳不闻窗外事，一心只读国考书，屡败屡战……于是，有外媒议论，如此声势浩大的中国国考规模扼杀了中国人的创造性，将阻碍中国的发展。
　　“国考”魅力到底几何，是哪些因素促成了这样“千军万马跻身独木桥”的局面。“学而优则仕”的教育观、“为官”光宗耀祖的家族观、万事求稳的价值观、还是就业环境的不如意……不难否认，公务员职业长期以来给大家的印象是工作稳定、高福利、高待遇，甚至“养尊处优”，但随着中国民主进程的加快，服务型政府职能会越来越完善，在其崗谋其职的压力与要求也会与日俱增。
　　“国考”实现了由制度来选人的法治范式，为个人提供了一个通过公平竞争进入党政机关的重要途径，但“国考”的连年大热增添了社会的忧虑，引发关注与思索。