当前基层人民银行思想政治工作浅析及建议
作者
近年来，随着金融改革的不断深化，基层人民银行干部职工的思想观念不断发生新变化，思想政治工作面临着更新、更大的挑战。笔者就当前基层人民银行思想政治工作薄弱环节及原因进行分析，并就如何建立思想政治工作的长效机制提出建议。
一、当前基层人民银行思想政治工作薄弱环节及原因
（一）思想认识不到位
在思想政治工作中，基层人民银行有的同志，特别是中层领导干部，对加强和改进思想政治工作的重要性、必要性认识不够，甚至错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，不愿下工夫、下细功夫、长功夫去做，致使这项工作摆不上应有的位置。往往讲起来重要，忙起来不重要，总认为是行领导干部的事，是组织人事、宣传、工会等部门的事，同业务部门没有多大关系，造成思想政治工作与业务工作脱节，在职工中很难形成密切的合作精神和忘我的奉献精神。
（二）工作责任落实不到位
有的部门负责人执行《关于进一步加强和改进人民银行系统思想政治工作的意见》不到位，甚至把思想政治工作当作额外负担。虽然对部门负责人实行“一岗双责”，但“一岗双责”只停留在口头上，没有落到实处，“一手硬一手软”的问题尚未得到根本解决，这就造成“安排和执行两条线，你说你的我做我的”，没有把思想政治工作真正落到实处。
（三）思想政治工作方法单一，缺乏创新力
有的县支行和科室部门思想政治工作受自身能力水平的限制，思想观念仍然较为陈旧，习惯于传统的思想政治工作方法，尽量疏导、化解潜在的矛盾和不稳定因素，适应形势变化慢，缺乏贴近实际、贴近生活、贴近职工的吸引力和感染力。在开展思想政治工作中，只注重形式，念念文件，读读报纸，面对当前的经济金融形势和基层央行改革过程中出现的很多新情况、新问题，思想政治工作还简单的停留在“灌输”和“说教”上，工作方式单一，缺乏针对性和灵活性，不敢触及矛盾、不敢碰敏感问题，怕得罪人，遇难事能拖则拖，不能拖就推，制约了思想政治工作的效果。
（四）爱岗不敬业，缺乏进取精神
在基层人民银行干部职工中，仍有少部分同志认为，人民银行的工作好做、易做、人人都能做，片面认为人民银行就是铁饭碗、保险箱，往往不能正确地认识自己，学习金融理论新知识、不钻研金融新业务意愿不强。存在“等、观、望”的态度，对于如何提高自身的综合素质来适应人民银行深化金融体制改革发展的要求意识不强，理想信念、宗旨观念淡化，缺乏集体主义荣誉感，不能将自己的荣辱与部门荣辱结合起来，在人生追求上滋生了讲实惠和片面追求物质利益思想。工作安于现状，只求过得去，不求过得硬。部分干部职工工作图轻松，分内的事情懒得做，分外的事情不愿做，工作中不同程度存在着不讲质量，制度执行不严，缺乏责任意识、危机意识和竞争意识，部分干部职工依然存在着比上不如、比下有余、满足现状的思想，缺乏进取精神。
二、加强基层人民银行思想政治工作建议
(一)加强领导，提高对思想政治工作的认识
充分认识思想政治工作在整个人民银行工作中的重要性和必要性。把这项工作摆上党委（组）、党支部重要议事日程，紧密围绕人民银行的中心工作，强化政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、稳定意识和安全意识，坚持不懈地抓好思想政治工作，把加强思想政治工作与落实核心价值理念、人民银行工作主线、岗位职责有机结合起来，真正形成工作的整体合力，为依法履行中央行银行职能提供强有力的思想保证。
（二）开展正面教育，发挥思想政治工作的导向作用
充分发挥政治思想教育优势，积极引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。通过开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系宣传教育活动，不断加强社会公德、家庭美德好职业道德教育，引导干部职工建立正确的价值取向，不断增强干部职工的集体主义观念、大局观念。当前，一方面立足于实现提高金融服务与管理，促进地方经济发展这一目标来做好干部职工的思想工作，让干部职工感觉到，通过他们的工作来支持地方经济的发展，人民群众生活水平将有新的提高，从而提升干部职工的成就感。另一方面，通过进一步加强央行文化建设，塑造一个让广大员工形成共同追求的央行文化价值理念，培养员工良好道德风尚和职业情操，增强凝聚力，统一人心，使广大员工能用正确人生观和价值观积极面对工作和生活挑战。
（三）坚持以人为本，发挥思想政治工作的凝聚作用
思想政治工作的對象是人，归根到底，其工作的目的就是提高人的综合素质，最大限度地启发和充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，使其以主人翁的姿态认真履行好基层人民银行的各项工作职责。坚持“以人为本”的原则，做到理解人、尊重人、关心人，使思想政治工作取得应用的效果。鼓励干部职工立志成才、岗位成才，实现自我价值，充分满足干部职工全面发展的内在要求，积极为干部职工创造条件、提供服务，把以人为本转化为干部职工的体验和干部职工的发展，不断为他们的成长进步鼓劲加油，让他们看到自己的进步和发展，最大限度地激发潜能和积极性，增强自信心和力量，为央行释放自己的活力。
（四）起好表率，发挥言传身教的作用
言传身教不仅要会说，更重要的是要实实在在地做出来，领导的表率往往是最好的思想政治工作。领导干部的良好言行往往是对群众无声的最有权威的“软”约束。领导干部如果在工作中兢兢业业、率先垂范，在思想作风上公道正派，在生活作风方面上清正廉洁、表里如一、以身作则、说到做到，以自己的实际行动作出表率，真正事事想着员工，处处关心员工，善于联系群众、倾听广大群众的呼声，并且积极采纳大多数人的合理化建议和意见，员工才会心悦诚服，思想政治工作才能有说服力，思想政治工作也才能真正取得实效。
（五）加强内控管理，发挥制度约束规范作用
建立健全党委（党组）统一领导、主管领导负责抓、分管领导亲自抓、部门负责人具体抓、党政工团齐抓共管、群众积极参与的思想政治工作机制。建立以信任和尊重为基础的上下级关系和刚柔并济的管理方法及制度规范，在提高思想认识的同时辅以制度强制约束。建立完善经常化、制度化的思想政治工作责任制，一把手切实负起第一责任人的职责。强化内控制度建设，不断修订完善现有的各项内部管理制度，使之更具有针对性和可操作性，以此来规范干部职工的行为，转变思想作风，激发干部职工争先创优的工作热情，促进基层人民银行各项工作的健康发展。
作者 罗明昆