新时期基层银行思想政治工作探讨
作者
摘要：市场经济大潮涌动，金融改革不断深化，商业银行面临新的机遇和挑战，各种新的矛盾和问题逐步显现。思想政治工作必须坚持继承与创新并举，积极探索新途径、新方法，才能做得更加有声有色、富有成效。
关键词：基层银行；思想政治工作；问题；措施
中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2011)04-0165-01
1、当前思想政治工作存在的问题
1.1认识相对不足
部分干部职工对思想政治工作的重要性认识不足，感到现在和以前不一样了，时代变化，经济发展，观念转变，要靠物质奖励，只做思想政治工作不会收到明显的效果。因此出现部分干部职工对思想政治工作不够重视。认为开展思想政治工作只是走走形式，工作起来则是蜻蜓点水。
1.2力量趋于薄弱
一般说来，基层人民银行机构小，人员少，专职的政工干部、政工机构相对更少，大多数都与其他部门合署办公，相互兼职。即使这样，其机构在精简人员，定岗定编中不断地被合并，甚至取消，过去那种齐抓共管的“大政工”的整体力盘已明显削弱，特别是与开展金融业务工作力度相比，尤显不足。
1.3内容陈旧过时
改革开放使人们的思想意识，价值观念，伦理道德等都发生巨大的变化。而基层人民银行在开展思想政治工作时，因循守旧，思想政治工作内容仍然是老一套，难以适应新形势下基层人民银行开展思想政治工作的需要，影响了思想政治工作的效果。
1.4方法不够科学
面对变化了的客观环境和客观现象，在开展思想政治工作时，仍然沿袭老方法、老形式讲老话，墨守陈规，这种倾向，也是一种危机，与真正做好思想政治工作的要求相距甚远。
1.5缺乏有效的考核机制
在基层人民银行，一些没有实际意义的考核、检查、评比、达标活动往往比较活跃，过多的流于表面形式，没有形成规范、科学、有效的思想政治工作考核管理机制。
1.6教育和管理结合不够
基层人民银行丰富多彩的政治教育、文化教育等活动是思想政治工作的一项重要内容，它可以提升干部职工的思想政治觉悟，但目前在管理上还不够主动和积极，解决干部职工的思想问题，在教育和管理上存在一手软、一手硬的现象，总体依赖于职工的自身道德素质和自律行为。
2、加强基层商业银行思想政治工作具体措施
2.1提高思想政治工作的针对性
其一是疏通信息渠道。通过设立意见箱、内部网络平台、行长接待日，建立职工思想状况定期调查分析制度、思想状况定点跟踪调查制度等形式，及时反馈和掌握干部职工的思想动态。其二是开展谈心活动。上级与下级、领导与职工、党员与群众、同志与同志之间要经常开展谈心活动，领导干部要坚持做到“五必谈”：干部职工岗位调整必谈，职务升降必谈，遇到困难情绪低落必谈，工作出现失误必谈，家庭矛盾突出必谈。其三是开展送温暖活动。各级领导要关心干部职工生活，做到“五到家”：即职工生病住院看望到家，喜结良缘祝贺到家，亲人去世慰问到家，生活困难关心到家，突发大事帮助到家，营造和谐氛围。其四是解决好突发事件。遇到突发事件，要讲究工作方法，采取疏导的方式妥善加以解决；要及时了解事态的发生原因、动向和走势；要注重讲政策、摆道理，以理服人，达到理顺情绪、化解矛盾的目的。
2.2要善于应用激励的办法
充分调动广大干部职工的工作积极性。其一是通过维护干部职工权益激励。发挥好职代会的作用，使他们有充分的知情权、参与权、监督权。其二是通过表彰先进典型激励。要培养和树立先进典型。注重挖掘和树立本单位在执行货币政策、提供金融服务、维护金融稳定以及加强内部管理等方面涌现出的先进典型。其三是通过物质奖励激励。要贯彻执行好绩效工资分配办法，真正体现凭业绩论英雄、凭贡献拿收入，“多劳多得，少劳少得”的分配原則，充分发挥工资分配办法的激励作用。
2.3要突出抓好“三贴近”的落实到位
“三贴近”即贴近实际、贴近群众、贴近生活。这是加强和改进基层商业银行思想政治工作的一项重要工作。贴近实际，就是立足于商业银行职能转换这个实际，真正反映央行改革和发展的实践，从保证新职能有效履行的实际出发部署工作，开展工作，以实际效果检验工作，使思想政治工作更加具体实在、扎实深入。贴近群众。就是深深扎根于干部职工之中，想职工所想，急职工所急，办职工之所盼，以职工利益无小事作为根本出发点和落脚点，使思想政治工作更加可信可亲，深入人心。贴近生活，就是要深入到职责履行的现实生活和干部职工的日常生活中，在纷繁复杂的思想交织中，善于辨别富有生命力的思想火花，凝聚和激励干部职工奋发向上，使思想政治工作更加入情入理，充满生活色彩，富有生活气息。
2.4加强人文关怀
必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，使工作人员和工作对象之间建立良好的沟通互动机制，鉴于银行思想政治工作的性质，要提高工作效力，提高说服力，增强影响力，就必须注重形式和内容方面的创新，使思想政治工作真正贴近实际、贴近现实。比如有的员工在生活中确实出现了不可预见的困难，这些困难如果得不到及时解决，积聚到一定程度就会诱发心理危机。而且这种不良情绪具有很强的传递性，易向身边的员工扩散，势必对银行工作的各个方面带来实质性的影响。
参考文献：
[1]张玉仙，银行反腐败下思想政治工作的加强[J]，中国高新技术企业，2010，(10)：145
作者 胡宁