同频共振推动五粮液高质量发展
近年来，五粮液集团公司党委认真贯彻落实党的十九大精神，全面落实省委省政府对五粮液集团改革发展和党的建设等方面的要求，紧扣市委创建「党建示范市」目标，大胆探索、不断实践，努力打造国有企业「党建示范标杆」，为建设健康、创新、领先的世界一流企业提供坚实的政治、组织、纪律保证和干部人才支撑。
突出责任担当，彰显党委政治引领力
集团公司党委坚持把全面加强党的建设摆在重中之重的位置，做到党建与生产经营同安排、同部署、同落实、同考核、同奖惩。
旗帜鲜明讲政治。开设「五粮液大讲堂」，采取专家学者讲、领导带头讲、身边典型讲等形式，对党的十九大精神和中央、省委、市委的决策部署，进行广泛深入的学习宣传，教育广大党员和全体员工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强「四个意识」，坚定「四个自信」，做到「两个维护」。
履职担当抓落实。集团公司党委坚持把加强党的建设和完善法人治理结构相结合，切实履行主体责任，每年专题召开党建和党风廉洁建设工作会，安排部署相关工作；定期不定期召开党委会，学习中央、省、市的重要文件精神和有关要求，研究党的建设和党风廉洁建设工作，解决有关问题，把党委会讨论研究「三重一大」事项，作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。党委班子成员以身作则，认真履行「一岗双责」；各基层党组织切实发挥战斗堡垒作用，形成了党建工作一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。
加大投入强保障。每年，集团按照上一年度职工工资总额的 1% 落实党建经费，2018 年党建经费达 3600 万元。大力实施「1+N」党建阵地建设，新建五粮液党建文化中心，不断加大对基层党组织阵地建设的投入；不断增加党群部、纪检监察部等党委工作部门的编制职数，引进熟悉党务工作的各类干部人才，建立了子公司纪委书记和纪检监察、财务、审计部门负责人派驻制度。
着力五大工程，彰显强企兴企凝聚力
集团党委大胆探索企业党建和改革发展相融互动的有效载体，不断厚植党建文化，增强动力活力。
实施「固本」工程。不断加强组织建设，实现了子公司、部门、车间、销售系统党的组织全覆盖、无空白；严格规范有效地落实「三会一课」制度，创新开展「微党课」「知识竞赛」活动，扎实推进「两学一做」学习教育常态化制度化，深入开展「大学习、大讨论、大调研」活动，实现了组织活动的多样化、经常化。
实施「铸魂」工程。扎实开展理想信念教育，补足党员干部精神之「钙」；坚持社会主义核心价值体系建设和企业文化体系建设的有机融合，积极开展文明创建活动，大力倡导「工匠精神」，不断丰富五粮液「天地精华、民族精神、世界精彩」的文化内涵，努力弘扬「坚守初心、求真务实，创新求进、永争第一」的企业精神，凝聚起干事创业的强大活力。
实施「聚智」工程。坚持外引内培相结合，紧扣集团「1+3」的发展战略，创新实施「千百十人才工程」，大力引进各类优秀人才；探索建立「1+7」的干部人才队伍选拔使用、监督管理、关怀激励等制度体系，营造选人用人的良好政治生态。大力实施「能力提升工程」，与中国人大、电子科大等建立校企战略合作关系，加大人才培育力度，不断营造「人才洼地」，成就「发展高地」。
实施「融心」工程。坚持以员工、消费者、投资者的利益为重，找准「公约数」，画出「同心圆」。大力实施「关爱行动」，坚持对党员干部和员工做到「三个必问」，即：工作上有困难必问、思想上有疑惑必问、生活上有难处必问；建立党员干部容错纠错机制，为干事创业者撑腰鼓劲；探索建立党员和员工帮扶基金，对重病党员和员工进行关爱，积极协调解决党员干部和员工住房、医疗、子女教育、配偶工作等问题。大力实施「温暖行动」，认真履行社会责任，在救灾、助学、扶贫等方面主动作为，通过定点投放岗位、订单收购粮食、建设扶贫车间、建立产业基地、以购代捐特色农副产品、捐赠教学配套物资、捐赠图书读物等帮扶举措，助推宜宾市兴文县和甘孜州理塘县脱贫攻坚。2018 年，累计向社会捐款捐物超过 2300 万元，荣获「全国社会责任扶贫奖」；被评为「全国就业扶贫基地」。
实施「正风」工程。通过「专题讲座」「警示教育」「廉洁演讲」等形式，全面加强党员干部和员工思想教育。结合市纪委、市国资委纪检组关于「党内监督清单化管理」的有关要求，创新采取「8+1 清单化管理」方式，探索研发了「党内监督履责记实监督平台」，实现了党内监督工作的全覆盖。出台《加强效能督查促进作风转变的实施意见》强化执行力。通过专题学习培训、党性教育、知识竞赛等形式加强纪检监察体系自身建设，努力为公司改革发展营造风清气正环境。
聚焦改革发展，彰显党建工作推动力
公司党委始终坚持聚精会神抓党建、一心一意谋发展的价值取向，努力推动党的建设与公司改革发展两手抓、两不误、两促进。
围绕改革着力。坚持思想政治先行，面对薪酬改革、干部人事制度改革、机构改革、营销体制改革等工作，始终把思想政治工作贯穿于改革的全过程，通过支部大会、党小组会、职代会等与党员职工沟通交流改革的目的、思路和举措，做好党员职工思想疏导工作，促使党员职工支持和拥护改革。坚持机制制度先立。根据企业经营管理等方面存在的问题，不断建立健全干部人事制度、薪酬制度、生产经营制度，进一步优化流程，强化落实，提升效能。坚持政策法规先入，充分发挥各基层党组织作用，把改革的法律法规和政策制度及时传达到广大党员和员工之中，做到入脑入心，营造人人懂法、守法、用法的良好环境。
紧扣发展聚力。对标先进，进一步增强时不我待、勇于赶超的紧迫感。通过「对标先进、二次创业、再铸辉煌，我们怎么干」和「大学习、大讨论、大调研」活动，问计于专家学者、问计于党员职工，凝聚发展共识。锁定目标，进一步增强加快发展、推动发展的责任感。紧扣省委建设「食品饮料万亿元产业集群」和市委「建设全省经济副中心」的目标要求，贡献发展力量；围绕建设健康、创新、领先的世界一流企业目标，通过「党员立项攻关」「白酒技能竞赛」等活动发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，选树身边标兵，促进生产经营的发展，今年 1～10 月，集团取得销售收入 750.79 亿元，利润总额 152.26 亿元，利税 252.98 亿元的较好成绩。
聚焦作风用力。围绕市委「作风建设年」，大力开展「转作风、抓落实、强改革、促发展、作标杆」活动。对落实「中央八项规定」精神及正风肃纪工作开展专项督查，对董、监、高重大决策部署、决议决定落实情况开展督查督办，推动作风转变，强化工作落实。目前，公司从党员领导干部到普通员工，从职能部门到生产销售一线，人人争先跨越、个个不甘落后，激情干事、勇于争先的干事创业氛围基本形成。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时！五粮液集团将始终坚持「把抓好党建作为最大政绩」的理念，做到党建与改革发展同频共振，不断推动大国浓香·五粮液高质量发展，向着建设健康、创新、领先的世界一流企业阔步前进。（作者系五粮液集团公司党委书记、董事长）
作者 李曙光