用心考量官「德」

「最担心的是形式主义，最期盼的是有德行的干部」。工作中，这类群众的唿声不绝于耳。

什么样的干部是好干部？德才兼备、以德为先。作为一名基层巡察干部，工作中看到一些党员干部德行方面仍有待提高。有的工作时百病缠身，要待遇不择手段；有的是官场上的「高级化妆师」，把光鲜面充分放大，把丑恶面蓄意隐藏，以假善乱真德，蒙蔽组织，欺骗群众。这些无疑与党的嘱托、人民的期盼背道而驰。

在实际工作中，干部「才能」考核相对完善，而干部「德行」考察仍有不足。问题之一失之于软，缺少硬性指标，对于德的把握似有却无，说无却有，考核结果往往得不到真正运用。问题之二失之于空，标准宽泛、千人一面，以政治素质高、思想品德好等标准语言一带而过。问题之三失之于弱，没有突出干部德的特殊规定性，把一般的职业道德要求作为干部德的要求，有意无意地回避了干部的政治品德、个人私德等更高要求。问题之四失之于虚，肯定的多，否定的少，没有真正考出德的不足，即使有时考出了这样那样的问题，也大多是个人性格、工作作风方面的，往往无关痛痒、不伤要害。

问题就是工作导向，短板就是发力指向。加强干部的道德建设，对政风的好坏起着举足轻重的作用，不能忽视干部「德」的考察。要多听听群众口碑，多看看群众满意度；把「以德为先」落细落实，健全「量德」标准，完善「评德」体系，构建「育德」机制，让那些品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认的干部得到重用，让那些品德低下、作风漂浮、群众信不过的人没有市场。

（作者单位：中共南京市雨花台区纪委）

责任编辑：段培华

作者 田月华