「边腐边升」为哪般？

插手工程，树绝对权威，搞潜规则……由于在位期间滥用权力、肆无忌惮贪腐，受贿金额高达 4732 万元，曾经的政坛「明星」江西省政府原副秘书长吴志明，最终沦为新中国成立以来江西查处的个人受贿金额最高的腐败官员。

吴志明在落网后的《悔过书》中写道：「我的世界观、人生观和价值观从一开始就是追求当官发财、大富大贵」，「只有自我、只顾自我、只为自我的思想深入到我骨髓里」。办案人员表示，吴志明属于典型的「边腐边升」，他从有权力开始就「捞钱」，在担任不同职务的九年时间里疯狂敛财，其中在任青山湖区委书记期间，就平均每年敛财近千万元。这样一个连骨髓都长满腐败细菌的人却能「边腐边升」，这对我们有关的组织人事部门来说，无疑是个极大的讽刺。

从低级官员到高级官员，9 年时间里吴志明无时不贪。他的疯狂敛财过程，从作案动机、手段、方式等让人触目惊心。这样肆无忌惮的疯狂敛财岂能不留痕迹，不露马脚？但可惜的是，我们的组织人事部门却毫无查觉，不仅让他长期逍遥法外，还让他连升数级。

吴志明的「边腐边升」，反映出我们在组织建设上出现的一些问题。有的同志认为「民不告则官不管」，但吴志明手掌大权，谁人去告他？有的同志又认为「只要能听话」就是好官。于是吴志明就可以通过「阿谀奉承、熘须拍马」来取得官场上的春风得意。

提拔一个官员不难，难在考察是否准确。「官者，国之重器也」，得一好官，则国得其利，民得其安；选错一官，则国受其弊，民受其害。于是古代就有了官员举荐的连带制度：推荐一个好官，举荐者同记一功，推荐一个坏官，举荐者连带受罚。在这样严厉的考核制度下，官员推荐人才，显得小心翼翼，只怕推荐不实，坏了自己的名声与前程。如今我们实行官员任职由组织人事部门推荐，理应实行推荐官员优劣与组织人事部门业绩挂钩的制度。组织人事部门推荐的官员表现优异，则给组织人事部门记上一功，组织人事部门推荐的官员表现恶劣，则追究组织人事部门失察的责任。一旦官员推荐的优劣与部门、个人的业绩挂钩，将有助于提高人事考察的力度和效率，从而有效避免象吴天明这样「边腐边升」现象的出现。

责任编辑：刘忠

作者 曾志杨