努力提高组织人事干部的能力素质

　　中央关于“十二五”规划的建议强调，要深入实施人才强国战略，发挥人才资源优势，为加快转变经济发展方式、实现全面建设小康社会奋斗目标奠定人力资源基础。省委书记罗志军在出席全省组织部长会议时指出，要大力推进人才优先发展，强化科学发展的人才支撑。把率先建成人才强省作为江苏人才工作的战略定位，坚持“一把手”抓“第一资源”，认真落实省人才发展中长期规划纲要，为又好又快推进“两个率先”提供坚强保证，在新的起点上开创江苏组织工作新局面。建设人才强国强省，推动人才事业全面发展，一个重要基础就是组织人事干部素质，这直接关系着党的干部队伍建设和人力资源的最佳开发、应用。回顾几年来自己从事组织人事工作的实践，就组织人事干部应具备什么样的素质，怎样全面提高组织人事干部基本的能力素质谈一些粗浅的认识。
　　坚定的党性原则。良好的政治素质是人事干部的灵魂。它决定和影响着一个人的政治方向，也决定和影响着人事干部从事管理活动的有效性。要有坚贞的理想信念。通晓党的理论，善于用党的理论特别是科学发展观指导思想和工作。要有坚韧的党性观念。能够摆正党的利益与个人利益、全局利益与局部利益的关系，不断强化政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，自觉按照党性原则办事。要有坚定的政策理念。坚持公正量人、公平选人、公道用人，不以感情代替政策，处处体现组织人事干部的政策水平。要有坚强的党性修养。按照党的章程、党的性质、党的规矩锻造和完善自我，自觉加强勤政廉政建设，树立组织人事干部的良好形象。
　　宽阔的眼界胸襟。组织人事干部要有宽广的战略眼光，善于从全局的视野观察人和事物，能够透过现象看到本质。要有深远的战略思维，善于从长远的层面研究问题，再通过分析找出解决问题的途径。要有强烈的忧患意识，善于居安思危，能够遵循干部人才成长规律，未雨绸缪地抓好教育培养和基础建设。要有创新的视角，善于用创新的思路和办法破解影响和制约组织人事工作发展的突出问题，使组织人事部门能够成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。要有海纳百川的胸怀，善于搭建平台，吸引和集聚各类人才，使组织人事部门成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率，努力造就规模宏大、结构合理、素质较高的人才大军。
　　娴熟的业务技能
　　组织人事工作不仅政治性、政策性强，而且业务性、技能性也很强。我们常讲：“用对一个人，就能发展一方、振兴一方；用错一个人，也可能迟滞一方、祸害一方”。所以，组织人事工作的岗位特别重要，我们党对组织人事干部的期望也特别高。娴熟的业务技能，是对组织人事干部必备素质的基本要求。每个组织人事干部必须清醒地认识到，生活在一日千里、飞速发展的时代，如果不勤奋学习，没有过硬的本领，就随时有可能被淘汰出局。俗话说：一滴墨水可以引发千万人的思考，一本好书可以开启无数人的智慧。要经常扪心自问，看看我们对党的组织人事工作的历史、传统是否通晓?对党的组织人事工作的理论、政策是否精通?对组织人事工作的制度、规定是否明了；对组织人事工作的程序、要求是否熟悉?同时，对新形势下组织人事工作的形势、任务，兄弟单位的典型、经验，本單位组织人事工作的现状、问题，下一步的发展举措、对策等是否知晓?只有把这些情况搞得清清楚楚、明明白白，开展组织人事工作才能胸有成竹，得心应手。
　　精细的组织才能。组织人事干部，要承担好为领导和党的组织识人、选人、荐人、用人、管人、育人的重任，绝不仅仅是“领导让用谁就用谁”那么简单。人事管理干部应当是出色的组织者，要善于把各种类型的人与事组合成最佳比例与结构，发挥最佳效应，没有精细的组织协调才能是不行的。比如，识人，怎样做到慧眼识人，而且让大家在行使民主权利的时候也都具备“慧眼”，让“慧眼识人”普遍体现到“群众公论”上?在选人上，怎样选准选优，真正体现“德才兼备、以德为先”?在荐人上，如何做到向党组织和上级推荐的人选，在领导意图与群众意见上趋于一致?在用人上，怎样才能做到用准一个，带动一方?在管人上，怎样才能建立科学的考核评价体系?在育人上，怎样建立科学、有效的培训机制，保证各级干部、各类人才学为所需、学为所用?为他们在各个岗位上施展才干源源不断地提供必需的知识和技能?
　　过硬的作风纪律。用人上的不正之风，一直是干部群众反映比较突出的一个问题。李源潮在全国组织部长会议上讲：影响组工干部形象的突出问题，第一是不够公道正派，第二是不敢坚持原则，第三是服务意识不强，第四是创新意识不强，还有口大气粗、少数人不清正廉洁等问题。省委常委、组织部部长石泰峰一贯强调：要进一步树立组工十部可信、可亲、可敬、可靠的良好形象，以优良作风提高群众满意度。这些都要求组工干部增强高度的责任感和一贯的危机感，正视存在的问题，努力加以解决。这里，除了加强教育、加强修养之外，很重要的一条，就是要加强作风纪律建设。对干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律，组织人事干部要认真履职，带头执行；对违反规定选人用人的行为，要旗帜鲜明、坚决制止。现在，全国组织战线都在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的学习实践活动，我们要把抵制用人上的不正之风作为学习实践活动的重要内容，作为检验组织人事干部党性和品行的重要标准，真正使群众反映的一些突出问题得到有效解决；选人用人的公信度和组织人事工作的满意度明显提升；组织人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有明显进步；组织人事干部“公道正派、知人善任的可信形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象”更加鲜明。

作者张妙奇