数字解析

世界第一

据经济之声《央广财经评论》报道，一项「中国储蓄率世界第一」的数据再次引发社会关注。国务院发展研究中心研究员吴敬琏最新发表观点说，中国最近几年储蓄率在 50% 左右，位居世界第一，但居民储蓄率只有 20% 左右。高储蓄主要表现在政府和企业，而不是居民。

点评：长期以来，舆论普遍认为中国高储蓄率源于中国百姓爱存钱的习俗，殊不知有很大一部分储蓄是政府和企业的行为。

一般而言，国家储蓄都应以居民储蓄为首，然后是企业储蓄、政府储蓄，而中国的储蓄结构却刚好相反。统计显示，从 1992 年到 2012 年，中国国民储蓄率从 35% 升到了 59%，其中，政府储蓄率和企业储蓄率翻了一番，但居民储蓄率却没有变，1992 年的时候是 20%，2012 年依然是 20%。企业储蓄率高暴露出在一次收入分配中，企业回报多、劳动者回报少的痼疾，这种现象致使消费不振，加剧了经济结构失衡。所以，把更多的政府和企业收入转化为普通居民的收入成为当务之急。

中国的高储蓄率主要有两个原因：第一个原因是金融抑制，这是在宏观层面上。这种金融抑制会导致居民被迫储蓄，所谓被迫储蓄就是在消费市场上居民不一定能买着自己想要的东西，所以被迫存钱。这种情况在上世纪 90 年代的前期还存在，从 90 年代后期开始，这个问题基本解决了。另外一个导致居民被迫储蓄的原因是，居民想要投资但不一定有渠道，这也造成居民大量的钱用来储蓄。

有专家表示，要有效应对现在这种高储蓄率，中国还需要做大量的投资，这种高储蓄率有助于提高我们的投资力，我们在未来一段时间里还可以维持比较高的投资速度，这是我们的优势。但另一方面，从长期来讲，这样高的储蓄率肯定是不可持续的，未来的发展方向还是要不断提高居民的消费比例。

32.93%

据《每日经济新闻》5 月 27 日报道，贵州省上市房企中天城投报告称，当金融中心项目销售均价下降 15% 时，项目整体销售净利率为 10.83%，仍可实现盈利；项目销售均价下降 32.93% 时，项目仍能实现盈亏平衡。

点评：毫无疑问，中天城投的测算结果确实令人有些惊讶，因为即使在金融中心项目预测平均售价明显低于所在区域写字楼平均成交价的情况下，依旧有着约 30% 的销售均价下调空间，才会触及盈亏平衡点。而需要特别提出的是，以上仅是中天城投对于金融中心项目售价的预测，并不意味着是最终的销售价格，但是可以反映出公司的预期，以及项目成本的大致情况。

而且，中天城投并非唯一一家对项目价格变动进行敏感性分析的上市地产商。依据杭州莱茵置业枫郡项目可行性研究报告，当项目销售均价下降 15% 时，项目整体销售净利率为 6.39%，仍可实现盈利，当项目销售均价下降 23.22% 时，项目将达到盈亏平衡。同时，莱茵置业也公布了「莱茵知己」项目的测算情况，当项目销售均价下降 15% 时，项目整体销售净利率为 2.69%，项目仍可实现盈利。当项目销售均价下降 18.44% 时，项目达到盈亏平衡。

所谓的项目效益测算，其实是预计售价变动对利润的影响，这就涉及两个方面，成本和售价。从成本来讲，主要包括土地成本、建安成本等，但是具体到不同的地产项目来说，各个成本环节都不一致，回款情况也难以把控，再加上项目之间的价格受到地段、设计等方面影响，也会存在差异。比如中天城投的金融中心项目为商业地产，地处贵州，但是莱茵置业的两个项目为住宅，位于杭州，项目类型就明显不同。

对于同类型项目（商业、住宅）盈亏点与售价空间是否有借鉴性，有专家指出，很难说所有商业项目售价下降三成就是房企成本线，而且商业项目较住宅项目的波动更加大。比如早期拿地的低地价项目，降价空间大是普遍现象，但是机会成本也惊人，而且这类项目数量会越来越少，代表不了整个楼市的主流。

727 万人

据中国新闻网 5 月 26 日报道，2014 年中国高校应届毕业生达 727 万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇「宁用武大郎，不选穆桂英」的性别歧视，而单独二孩政策的实施也「意外」让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。

点评：招聘人才时搞性别等就业歧视，明显是不得人心的，甚至会触犯相关法律。但我们在反思该如何从法律上加大就业歧视处罚，保护劳动者权益的同时，也有必要站在用人单位的立场上想一想，他们为什么要搞就业歧视？或者说，一些就业歧视的根源到底在哪里呢？

拿「宁用武大郎，不选穆桂英」的性别歧视来说，如果处在市场经济体制中，显然是再正常不过的现象。因为资本有利益最大化追求的本性，用人单位也有用人自主权。女性有怀孕与生育等生理特性，在怀孕与生育期间，会造成劳动暂时中断，为用人单位带来所谓的「生产价值断档期」，用人单位为了规避损失，拿出「宁用武大郎，不选穆桂英」的招聘标准，完全是在情理之中。

「生产价值断档期」的损失，首先不便由女性劳动者独自承担，因为生育等是女性的基本特质与人权，也是人类得以延续、社会得以发展与进步的基础。但话说回来，这种损失同样不能全部由用人单位来承担。比如中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕就认为，如果只是将「生产价值断档期」的成本全部核算在企业身上，势必会遇到比较大的抵触。

很明显，面对「宁用武大郎，不选穆桂英」的就业歧视，加强相关法律建设，加大对此类歧视的处罚力度等很关键，但说到底还只是治标之策。要从根本上改变「宁用武大郎，不选穆桂英」的现实，一方面需要转变观念，加强对女性权益的尊重，对女性承载生育会给企业带来损失充分地包容与谅解；另一方面，有必要效仿国家在残疾人就业保障方面的相关举措，用国家政策优惠、税收减免、社会保障资金支持等方法，对女性生育给企业造成的「生产价值断档期」损失进行必要的补偿。

1300 亿元

据《21 世纪经济报道》5 月 27 日报道，截至 5 月 25 日，工、农、中、建四家大型银行新增人民币贷款仅 1300 亿元。此前一周市场还为一则央行定向宽松的传闻欢欣鼓舞。传闻称，央行通过再贷款向国开行和建行投放了基础货币，这一规模在 5000 亿左右。

点评：持续疲软的信贷数据，部分原因既是外汇占款增长低迷所导致的基础货币投放之困，又是中国实体经济去杠杆化状态下的真实写照。

国务院总理李克强 5 月 22～23 日的内蒙古考察讲话释放了两点重要信息：一是中央对整体经济形势的判断——当前我国经济运行总体平稳，结构出现积极变化，但经济下行压力仍然较大，不能掉以轻心。这意味着稳增长的重要性在提升；二是货币政策方面，要针对企业反映的实体经济资金总体紧张特别是小微企业融资难、融资贵等问题，运用适当的政策工具，适时适度预调微调，盘活资金存量，优化金融结构，保持货币信贷合理增长，推进金融改革，营造良好的金融环境。

一方面是不断高企的资金成本，另一方面却是不堪重负的实体经济。来自实业需求的不振让商业银行变得异常小心，而不良贷款的反弹冲动则让银行头疼不已。金融机构对未来 12 个月的宏观经济较为悲观，甚至不少金融机构和企业家认为，即使放开限购和限贷，效果也难乐观。

此外，从基础货币投放逻辑看，一直以来，外汇占款是我国基础货币投放的主要渠道。不过，近年来，由于贸易顺差的逐步收窄，中国外汇占款呈现出趋势性下滑的局面，这对过去十多年基础货币投放的逻辑产生了重大影响。

3100 万人

据《京华时报》5 月 26 日报道，3100 万人或涨薪？《事业单位人事管理条例》作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于 7 月 1 日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。

点评：3100 万人或涨薪，这不是小数目，难怪不少网友对此发问：事业单位涨工资如何才能确保公平公正？有统计称，我国有 126 万个事业单位，共计 3000 多万正式职工，另有 900 万离退休人员，总数超过 4000 万人，是国家公务员的 4.3 倍。此次事业单位改革，不仅涉及人员庞大，且事业单位还面临着多元的薪酬制度，情况更为复杂，如果这次改革之后，事业单位的工资薪酬随之「涨声一片」，难免引发公众对其「优厚福利」的大「吐槽」。

眼下，面对不断高企的通胀压力，CPI 的每次上涨都牵动着人们的神经，焦虑的人群中不乏事业单位群体。基于此，不能简单地反对事业单位涨工资，而应关注涨薪背后的公平与效率。事业单位涨工资，最起码应做到以下几点：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策；二是事业单位工作人员的工资水平，应与国民经济发展相协调、与社会进步相适应；三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。

我们看到，前段时间的公务员涨薪挨骂事件，余热尚未彻底散去。这次提事业单位涨工资，会不会重蹈公务员涨薪的覆辙？需知，事业单位是中央政府或地方政府在公共服务领域的延伸或化身，可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能。在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。不难看出，事业单位跟公务员都在践行「公共服务」职能，均由纳税人供养。按理说，事业单位改革的目标该是减轻纳税人负担。而今事业单位要涨工资，是不是也要征得纳税人同意？

值得一提的是，事业单位与其他社会群体有着天然的区别：他们既是社会公共资源的掌控者和管理者，又是社会公正、公平的维护者。这种性质决定了事业单位既需要为纳税人合理分配公共财务资源，其工资又是公共支出的一部分。因此，事业单位是否该涨工资就不单是事业单位自己的事，而是财政收入如何分配的问题。眼下，事业单位绩效考核等改革尚未完全解决，要想一下子让事业单位人员全面加薪，恐怕难度不小。

说到底，事业单位涨工资拿的是纳税人的钱，兼顾公平与效率是最基本的底线。在香港，公务员加薪要说服纳税人，由大众、团体以及媒体监督。内地事业单位涨工资，不妨学习和借鉴香港公职人员加薪的经验和做法。一言以蔽之，事业单位凭什么涨薪，只要有一个合理的说法，纳税人满意了，那么这样的涨工资才能契合民意，才能与改革遥相唿应。

3680 元

据《新京报》5 月 28 日报道，北京青年压力管理服务中心 27 日发布「2014 年中国大学生就业压力调查报告」，通过对 9659 人调查，有效问卷 8193 份的数据分析显示，今年大学生期望待遇跌至近 4 年最低点，期望月薪平均 3680 元。

点评：报告显示，尽管高校毕业生人数持续走高，但大学生就业压力却不升反降，总体就业压力回落到相当于 2012 年水平。有专家表示，过高的期望往往会带来更大的压力，合理的期望反而会降低压力，所以，平稳的期望月薪走势，或许也是今年就业压力回落的原因之一。

此外，连续几年的调查结果都显示，对省会城市与计划单列市，大学生求职者选择比例每年都在 50% 上下。选择以县级市以及乡镇为工作地点的人少之又少。专家表示，大学毕业生人数年年增加，但仍有许多基层岗位难以招到足够的大学毕业生。这也表明，尽管近年各级政府推出了一系列吸引大学生去基层工作的政策措施，但这些措施对大学生的实际吸引力尚未充分显现。

在这种情况下，有超两成大学生毕业后想创业，但实际上每年毕业后真正走向创业的人群比例还不足 2%。这显示，政府应在进一步落实创业政策、改善创业环境、提供创业条件等诸多方面，为有创业意愿的高校毕业生保驾护航。